ООО "Спар Миддл Волга": отзыв сотрудника

Преимущества:

Мало, возможно для собствеников и управленцев ..

Недостатки:

Обьявления по поиску сборщиков заказов висят постоянно, такое ощущение вакансия из разряда, пришла в шараж / ушла в монтаж. Срочно нужно было устроится — в сжатые сроки, что ж ситуация того требовала — линейная галимая вакансия — но в приятных условиях труда. На пл Революции 9, — админ так называемая начала делать мозги, то мясо с прожилками, то зелень у них пожухла .. На стажировку через два дня подходи. Блин было бы время с ней разделался по хорошему — нарушены трудовые права . — потерял время !.. Слава богу ушел рангом выше с этой шарашкиной конторы …

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

2

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 7800

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 23.05.2025 Нижний НовгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    Не оплачивают праздничные дни в двойном размере. Далее →
  • 31.10.2024 Нижний Новгородсборщик-комплектовщик💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет, параша полная Далее →
    ✗ Недостатки
    Во-первых, стажировка бесплатная и без договора (это нарушение ТК РФ, смело можете требовать подписать с вами трудовой договор, либо писать жалобу на них в трудовую инспекцию). Коллектив токсичный, насчёт ЗП: оклад ни о чём, чтобы хоть что-то заработать, нужно пахать ради премии, KPI, выполнять планы (которые неадекватные) и вся прочая дрянь. Желаю этой конторе как можно быстрее исчезнуть с рынка и освободить место для адекватных работодателей. Далее →