ООО "СПАРК": Частичное удовлетворение иска о взыскании долгов по зарплате и компенсациям.

Уникальный идентификатор дела 77rs0022−02−2021−017614−68

Номер дела ~ материала 02−0937/2022 (02−6914/2021) ∼ М-6644/2021

Стороны Истец: [С.] Т.А. Ответчик: ООО «СПАРК»

Дата поступления 13.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.03.2022

Дата вступления решения в силу 19.04.2022

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 10.03.2022 УИД 77rs0022−02−2021−017614−68 решение именем Российской Федерации адрес10 марта 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−937/2022 по иску [С.] [Т.] Алексеевны к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, за нарушение сроков выплат заработной платы и иных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

Истец фио обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО, с учетом уточненных исковых требований от 10.03.2022г. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ (которая не выплачивалась в период работы в установленные сроки) в размере сумма; задолженность по заработной плате за май, июнь 2021 года с учетом ежемесячных премий в размере сумма, а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма; оплату за сверхурочную работу в размере сумма; компенсацию за задержку выплаты оплаты за сверхурочную работу по ст. 236 ТК РФ в размере 12988, 66 (расчёте на дату 10.03.2022 г.); компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10625, сумма.; компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 ТК РФ в размере 6 424, 34 (расчёте на дату 10.03.2022 г.); расходы на юридические услуги в размере сумма; расходы на оформление доверенности в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период времени с 19.01.2021г. по 15.06.2021г. в должности менеджера по работе с клиентами структурном подразделении адрес≫, с оплатой труда — должностной оклад в сумме сумма в месяц и премии на основании Положения о премировании и иных локальных нормативных актов, что для истца составляло 5% от суммы продаж, которые осуществила истец. Истец в порядке ст. 142 ТК РФ 10.06.2021г. прекратила свою работу, письменно уведомив об этом работодателя. У истца в январе, феврале, марте и мае месяце 2021г. были переработки, которые в январе 2021г составили 24 часа, в феврале  — 30 час., в марте  — 4 часа, в мае- 23 час., за которые ответчик не произвел оплату. На дату увольнения истца, ответчик не произвел полного расчета с [С.] Т.А., что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском. Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явкой своего представителя по доверенности фио, которая в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам иска, полагала исковые требования подлежащими удовлетворению. Ответчик ООО в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, сведений об уважительности причин неявки и ходатайств об отложении, а также о рассмотрении дела в свое отсутствие в суд не подавал. Ранее представил письменные возражения, согласно которым исковые требования признали частично в сумме сумма, по доводам, согласно отзыву (л.д. 157−158). На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие представителя ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ, по имеющимся материалам дела. Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 19 января 2021 года между ООО и [С.] Т.А. был заключен трудовой договор № 6, согласно условиям которого истец была принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами в структурное подразделение проект адрес, на неопределенный срок, с оплатой труда- должностной оклад в размере сумма в месяц. По решению администрации Общества Работнику, дополнительно к заработной плате могут выплачиваться премии и иные выплаты поощрительного характера, что определяется Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Общества, что также подтверждается приказом о приеме на работу № СП6 от 19.01.2021г. (л.д. 66−69). 15 июня 2021 года трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора № СП26 от 15.06.2021г. (л.д. 65). фио в порядке ст. 142 ТК РФ 10.06.2021г. прекратила свою работу, письменно уведомив об этом работодателя (л.д. 134). В соответствии с частью 1статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу Трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Так, согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда. В силу положений ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. Согласно статье 5 Трудового Кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. Частью 1 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового Кодекса Российской Федерации). Частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ — оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ — оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ — оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТКРФ — оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ — поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации. Как усматривается из Правил внутреннего Трудового распорядка ООО, утвержденного приказом генерального директора Общества от 15.12.2020г., согласно п. 8.1. 9.1. которого в Обществе устанавливается повременно-премиальная и для некоторых должностей сдельно-прогрессивная системы оплаты труда. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности и показывающие высокие результаты эффективности труда Общество может применять следующие вид ы поощрений: премирование, выплата бонусов и пр. размеры премий и бонусов устанавливается ЛНА Общества (л.д. 87). Как усматривается из Положения о премировании работников, утвержденных генеральным директором Общества от 31.12.2013г. Глава 4 Порядок утверждения, начисления и выплаты премий. Текущее (ежемесячное) премирование работников производится исходя из достигнутых личных результатов работы и результатов работы подразделения, на основании первичных документов по расчету заработной платы/служебных записок руководителей подразделений и отчетов для расчета заработной платы. Единовременное (разовое) премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора Общества по представлению руководителя подразделения. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются по результатам работы за отработанное количество рабочих дней в месяце. Работникам, отработавшим в Обществе неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению Генерального директора Общества исходя из достигнутых результатов деятельности. Расчет и выплата премий осуществляется вместе с заработной платой за истекший месяц. Основанием для уменьшения или невыплаты премии является решение Генерального директора, мотивированная служебная записка руководителя подразделения, объяснительная записка работника и другие документы, подтверждающие наличие нарушения работника. Как следует из справки 2 НДФЛ за 2021г. размер дохода истца за января 2021г. составил сумма (код дохода 2000), февраль 2021г. -сумма (код дохода 2000), март 2021г. -сумма (код дохода 2000), апрель 2021г. -сумма (код дохода 2000), май 2021г. -сумма (код дохода 2000), июнь 2021г. — сумма (код дохода 2000) (л.д.123). Приказом генерального директора Общества от 11 января 2021г. утвержден размер процента премирования для менеджеров по работе с клиентами (л.д. 150). Приказом генерального директора Общества от 01 июня 2021г. фио премирована по результатам работы за май 2021г. в размере сумма (л.д. 151). Приказом генерального директора Общества от 15 июня 2021г. фио премирована по результатам работы за июнь 2021г. в размере сумма (л.д. 152). Исходя из данных расчетных листков за май и июнь 2021г., за май месяц истцу начислена сумма оклада в размере сумма, премия -сумма, а всего сумма; за июнь 2021г. — сумма оклада сумма, премия сумма, компенсация за неиспользованные дни отпуска (12 дн.)  — сумма, а всего: сумма (л.д. 109). Оценив изложенное суд приходит к выводу о том, что истцу за май и июнь 2021г. выплачен размер премии в указанном размере, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2021 года с учетом ежемесячных премий в размере сумма, а также компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма удовлетворению не подлежат. Доказательств выплат размера премий истцу за указанный период времени в ином размере, чем уже начислены и выплачены работодателем, материалы дела не содержат и в ходе рассмотрения дела судом не добыто в порядке ст. 56 ГПК РФ. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ (которая не выплачивалась в период работы в установленные сроки) в размере сумма, исходя из расчета истца за январь-апрель месяцы 2021г. в сумме сумма, выплаченной ответчиком 18.01.2022г. суммы компенсации сумма, законны, обоснованы, а потому подлежащими удовлетворению в указанном размере. Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере сумма, которые составили в январе 2021г составили 24 часа, в феврале  — 30 час., в марте  — 4 часа, в мае- 23 час., согласно расчета истца, то с уд приходит к следующим выводам. В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно пункту 1 части 2 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Согласно части 6 данной статьи продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В силу части 7 статьи 99 Трудового Кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со статьей 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу статьи 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Доплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере часовой ставки, рассчитанной из должностного оклада (оклада), за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. По желанию работника учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. По смыслу приведенных положений Трудового Кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению. Конституционный Суд Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П) пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы — оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым — к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. В связи с изложенным, суд соглашается с доводами стороны истца о необходимости включения в расчет оплаты за сверхурочную работы, в т.ч. и суммы премий, начисленных и выплаченных истцу работодателю. При таких обстоятельствах, учитывая позицию ответчика, который не оспаривал данные обстоятельства, и произведенных выплат, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в следующем размере:  — за январь 2021г. в сумме сумма, исходя из расчета 1 час  — сумма, который рассчитан из суммы дохода сумма при норме часов 72);  — за февраль 2021г. в сумме сумма, исходя из расчета 1 час  — сумма, который рассчитан из суммы дохода сумма при норме часов 151);  — за март 2021г. в сумме сумма, исходя из расчета 1 час  — сумма, который рассчитан из суммы дохода сумма при норме часов 176);  — за май 2021г. в сумме сумма, исходя из расчета 1 час  — сумма, который рассчитан из суммы дохода сумма при норме часов 152), всего подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за январь- март 2021г., май 2021г. в общей сумме сумма (за вычетом ндфл). При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за январь 2021г. за период времени с 16.02.2021г. по 10.03.2022г.  — сумма; за февраль 2021г. за период времени с 16.03.2021г. по 10.03.2022г.  — сумма; за март 2021г. за период времени с 16.04.2021г. по 10.03.2022г.  — сумма; за май 2021г. за период времени с 16.06.2021г. по 10.03.2022г.  — сумма, а всего в сумме сумма Сверх взысканных судом денежных средств, исковые требования удовлетворению в этой части удовлетворению не подлежат. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года. Рассматривая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10625, сумма., компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 ТК РФ в размере 6 424, 34 (расчёте на дату 10.03.2022 г.), то суд с учетом установленных по делу обстоятельств, находит исковые требования в этой части законными, обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению в размере сумма (за вычетом ндфл), исходя из общей суммы дохода сумма, в связи с чем, средний дневной заработок составил сумма х 11, 67 дней отпуска, что соответственно составило сумма, за минусом выплаченной ответчиком суммы сумма, разница в размере сумма В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма Сверх взысканных судом денежных средств, исковые требования удовлетворению в этой части удовлетворению не подлежат. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Исковые требования в этой части сверх удовлетворенной судом суммы, удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Оценивая исковые требования в части взыскания с ответчика сумму понесенных расходов судебные расходы на оплату расходов на услуги представителя, то суд приходит к выводу, что данные расходы подтверждаются представленными в материалы дела документы, а потому подлежат удовлетворению частично, пропорционально удовлетворенным требованиям, в части расходов на юридические услуги, исходя из принципа разумности и объективности, характера спора в размере сумма, а также расходы на оформление доверенности в размере сумма В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, исходя из расчета (сумма+ сумма +сумма +сумма +сумма)  — сумма) х 3% +сумма +сумма (по требованиям о компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [С.] [Т.] Алексеевны:  — компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период времени с января по апрель 2021г., включительно, в размере сумма;  — задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу за январь- март 2021г., май 2021г в общей сумме сумма (за вычетом ндфл);  — компенсацию за задержку выплаты оплаты за сверхурочную работу по ст. 236 ТК РФ в размере сумма  — компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма (за вычетом ндфл);  — компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск по ст. 236 ТК РФ в размере сумма;  — расходы на юридические услуги в размере сумма  — расходы на оформление доверенности в размере сумма,  — компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО государственную пошлину в бюджет адрес в сумме сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Т.Н. [С.]