ООО "СпецРитейл" ("Олимп", "СК Групп"): Не платят зарплату
нет!
Недостатки:Сотрудничала с компанией ООО «СпецРитейл» («Олимп», «СК Групп» компания постоянно меняла названия) по проекту «Модис» в г. Магнитогорск.
Руководителем филиала по г. Челябинску и Челябинской области является [Е]… Обещают еженедельные зарплаты, но не выполняют свои обещания.
Зарплату начислить забывают, ссылаясь на большую занятость в офисе.
Руководитель [Е.] на контакт не идёт, когда ей звонишь, очень грубо отвечает, чтобы ей не названивали, и бросает трубку. В рабочем чате, когда сотрудники задают вопросы, не отвечает. Свободных заявок по г. Магнитогорск не даёт, их просто нет…, но в других группах по аутсорсингу свободных заявок очень много. Новых наработок по заявкам соответственно тоже нет. Все, кто выходит в магниты и в «Модис», это уже не первый год наработанный контакт с директором и коллективом магазинов. Для сотрудников аутсорсинговой компании «СпецРитейл» руководитель по Челябинску и Челябинской области не принесла ничего, кроме проблем с невыплатой зарплаты, хамства и угроз…
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Челябинске (338 отзывов) →
- 🛒 Отзывы о работе работником торгового зала в Челябинске (3 отзыва) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4403 отзыва) →
Комментарии (2)
No
04.11.2023 09:17
Работала в данной компании в офисе «Менеджером» с данным руководителем [Е.] работать было не возможно, постоянный абьюз, хамит она не только людям кто на подработке но и сотрудникам в офисе. Работать в данной атмосфере не возможно! Разговаривала как хотела не выбирая выражения. Я в шоке что она до сих пор занимает должность руководителя.
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Татьяна
07.12.2025 04:37
Нужно подроботка,сотрудник торговога зало.