ООО "Сталия": отзыв сотрудника
Задержки ЗП до 3 месяцев, дают авансы по 5000 рублей в месяц. Деньги, правда, потом все-таки получаешь, но ждать приходиться очень долго. Бухгалтерия непрозрачная, ЗП никогда не сходится с личными подсчетами, иногда разница доходит до 10−15 тыс. руб. Проверить, что и как посчитали в бухгалтерии невозможно — нет никаких документов. С работников берут налог 13%, причем даже с тех, кто работает неофициально — грабеж. Условия труда ужасные, на многих объектах нет вагончиков. Раздевалки находятся в холодных недостроенных квартирах, где нет чайника, микроволновки и т.д. Начальству [censored] на работников, грубят, не хотят разговаривать ни о чем и слышать. Прорабы постоянно сваливают на монтажников свои обязанности, занижают расчеты ЗП. Сами двери ужасного качества, практически ни одна дверь с завода не закрывается, всю фурнитуру на квартиных дверях приходится ставить самому, включая накладки, причем нет никаких технологических отверстий — ты просто доделываешь дверь после завода (дополнительно не оплачивается) По стоимости работ вообще непонятно. Например, поднять дверь на 1 этаж стоит 100р, а когда дверей и этажей много, платит даже такие маленькие деньги не хотят, снижат до 50р за этаж. Киргизы, которые здесь работают, делают эту работу не смотря ни на что, чем демпингуют ЗП для русских. Многие ребята не успев прийти, уходят.
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
