ООО "Стальсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4773/2023 ~ М-2589/2023

Дата решения: 17.08.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [А.] [Г.]

Ответчик: ООО "Стальсервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид № 65rs0001-01-2023-003520-98

Дело №2-4773/2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 августа 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – А.Н. [О.]

при ведении протокола секретарем – А.А. [М.]

с участием истца ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Стальсервис» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

фио обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Стальсервис» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что ФИО с 17.09.2020 года по 13.04.2022 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> 13.04.2022 она была уволена по собственному желанию года, при этом не была выплачена заработная плата в размере 123 768, 40 рублей, что существенно нарушает трудовые права работника и причиняет моральный вред, оцененный в размере 10 000 рублей. 14.04.2022 г. генеральный директор перевел ей на банковскую карту 10 000 рублей. В связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 113 768 рублей 40 копеек. Поскольку работодателем не исполнена его обязанность по выплате заработной платы работнику в срок, то в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в пользу ФИО подлежит взысканию компенсация в размере 24 536 рублей 05 копеек. Просит указанные суммы взыскать с ответчика ООО «Стальсервис.

Истец ФИО в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила удовлетворить иск в полном объеме по основаниям предъявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом в установленном законом порядке, однако корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в заочном производстве.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца ФИО, исследовав собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с 17.09.2020 г. ФИО была трудоустроена у ответчика в должности бухгалтера.

Как указывает истец и не оспорено ответчиком, трудовые правоотношения прекращены 13.04.2022 г.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из смысла вышеуказанных норм Трудового Кодекса Российской Федерации, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работнику является его участие в трудовой деятельности.

Согласно представленным расчетным листам за январь-апрель 2022 года долг предприятия по выплате заработной платы ФИО составляет 123 768, 40 рублей.

Как следует из пояснений истца, 14.04.2023 г. ей выплачено 10 000 рублей 14.04.2022 г.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч.1 ст.12 ГПК РФ и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения Трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Согласно статье 56 ГПК РФ ответчику надлежало опровергнуть задолженности по заработной плате.

Удовлетворяя требования истца в части признания незаконным бездействия по невыплате заработной платы и взыскания задолженности по заработной плате, суд, руководствуясь нормами ст.ст.127, 140 ТК РФ, исходит из того, что доказательств её выплаты истцу ответчиком не представлено.

С учетом правовой природы Трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований Трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Доказательств, подтверждающих, что задолженность по оплате труда у работодателя ООО «Стальсервис» перед ФИО отсутствует, а также, что в период работы ей выплачивалась заработная плата в указанные периоды, материалы дела не содержат.

С учетом установленного факта и периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает, что с ООО «Стальсервис» в пользу ФИО подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 113 768, 40 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, ответчик обязан выплатить последнему денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 24 536 рублей 05 копеек.

Иного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, объема и характера допущенного ответчиком нарушения, степени его вины, длительности периода нарушения прав истца, личных качеств истца, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с ее индивидуальными особенностями, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации причиненного ему работодателем морального вреда, денежные средства в размере 10 000 рублей.

С учетом приведенных выше оснований, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления в полном объеме.

В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 266, 09 рублей, от уплаты которой сторона истца освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Стальсервис» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы при увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Стальсервис» по невыплате заработной платы при увольнении фио.

Взыскать с ООО «Стальсервис» (№) в пользу ФИО (дд.мм.гггг, <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 113 768, 40 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 536, 05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 148 304, 45 рублей.

Взыскать с ООО «Стальсервис» (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 4 266, 09 рублей.

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись А.Н. [О.]

Справка: мотивированное заочное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий: подпись А.Н. [О.]