ООО "Стройкомплекс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−585/2021 ~ М-521/2021

Дата решения: 10.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО «Стройкомплекс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−585/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

10 ноября 2021 года село Варна

Варненский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи [П.] Ю.А.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Н.] [А] к ООО «Стройкомплекс» о взыскании заработной платы,

установил:

[К.] Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройкомплекс» (далее ООО «Стройкомплекс») о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указала, что она с 22.09.2020 по 26.05.2021 работала в должности бухгалтера в ООО «Стройкомплекс». Согласно п. 10 Трудового договора от 01.04.2021 № 60, устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей 00 копеек, а также надбавка 15% — 1 824 рубля 00 копеек. За период с 01.04.2021 по настоящее время ей не выплачена заработная плата и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 42 838 рублей 14 копеек. Так, за апрель 2021 года ей выплачено 20 000 рублей, задолженность 5 000 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы за период с 30.04.2021 по 19.07.2021 составляет 137 рублей 33 копейки. За май 2021 года заработная плата не выплачена, задолженность составляет 25 000 рублей 00 копеек, компенсация за задержку заработной платы за период с 31.05.2021 по 19.07.2021 — 437 рублей 50 копеек. Кроме того, при увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 12 032 рубля 68 копеек. Компенсация за задержку указанной выплаты с 26.05.2021 по 19.07.2021 — 230 рублей 63 копейки. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в отсутствии дохода на длительный период времени, в связи с чем у нее отсутствуют средства на содержание малолетнего ребенка. Причиненный моральный вред она оценивает в 5 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Стройкомплекс» заработную плату в размере 42 838 рублей 14 копеек, а также моральный вред в размере 5 000 рублей.

Истец [К.] [Н.] надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стройкомплекс» в судебное заседание при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Учитывая указанные обстоятельства, суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

На основании ст. 22Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, условия Трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами.

В силу ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсацияза все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что с 22 сентября 2020 года[К] Н.А. была принята на работу в качестве бухгалтера в ООО «Стройкомплекс», что подтверждается трудовым договором № № (л.д. 13−14). Согласно п. 10 данного договора, должностной оклад истцу установлен в размере 25 000 рублей в месяц с надбавкой 15% уральского коэффициента — 1 824 рубля 00 копеек.

26 мая 2021 г. [К] на основании приказа о прекращении Трудового договора была уволена по своей инициативе (л.д. 12).

При увольнении полный расчет с работником произведен не был. Задолженность по заработной плате возникла в апреле 2021 года в сумме 5 000 рублей, в мае истцу не выплачена заработная плата в размере 25 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 032 рубля 68 копеек.

Указанные доводы стороны истца ответчиком допустимыми доказательствами не оспорены.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со сведениями Центрального банка России размер ключевой ставки в период с 01 мая 2021 года по 14 июня 2021 года составлял 5%, за период с 15 июня 2021 года по 19 июля 2021 года -5, 5%.

Период для определения компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику при увольнении сумм определен [К.] Н.А. самостоятельно с 30 апреля 2021 года по 19 июля 2021 года.

Учитывая изложенное, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск [К.] Н.А. составит:

В период с 01 мая 2021 года по 14 июня 2021 года: 5000 рублей*5%/150*45(количество дней просрочки)=75 рублей.

В период с 15 июня 2021 года по 19 июля 2021 года:5000 рублей*5, 5%/150*35 (количество дней просрочки)=64, 17 рублей.

В период с 01 июня 2021 года по 14 июня 2021 года: 25 000 рублей*5%/150*14=116, 7 рублей.

В период с 15 июня 2021 года по 19 июля 2021 года: 25 000 рублей*5, 5%/150*35 (количество дней просрочки)=320, 83 рубля.

В период с 27 мая 2021 года по 14 июня 2021 года: 12 032, 68 рублей*5%/150*19 (количество дней просрочки)=76, 21 рубль.

В период с 15 июня 2021 года по 19 июля 2021 года: 12 032, 68 рублей *5, 5%/150*35=154, 42 рубля. А всего на сумму 807 рублей 33 копейки.

Таким образом, размер задолженности ООО «Стройкомплекс» перед [К.] Н.А. составит: задолженность по заработной плате 42 032 рубля 68 копеек, компенсация -807 рублей 33 копейки, а всего 42 840 рублей.

При этом истцом заявлено требование о взыскании 42 838, 14 рублей, которое и подлежит удовлетворению, поскольку суд при разрешении спора по существу не может выйти за рамки исковых требований.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

[К.] Н.А. обосновалатребования компенсации вреда длительной задержкой выплаты заработной платы и последующим неисполнением работодателем своей обязанности по окончательному расчету при увольнении работника, в результате чего, она, имея на иждивении малолетнего ребенка, поставлена в тяжелое материальное положение, поскольку иных источников дохода помимо заработка не имеет. Учитывая указанные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования [К.] Н.А. в размере 5 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета Варненского муниципального района в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, исходяиз размера удовлетворенных судом исковых требований имущественногохарактера, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1485 рублей 14 копеек, а также требований неимущественного характера в размере 300 рублей, всего 1 785 рублей 14 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования [К.] [Н] [А.] удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройкомплекс» в пользу [К.] [Н] [А.] задолженность по заработной плате в размере 42 032 (сорок две тысячи тридцать два) рубля 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 805 (восемьсот пять) рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Стройкомплекс» в доход бюджета Варненского муниципального района госпошлину в сумме 1 785 (одна тысяча семьсот восемьдесят пять) рублей 14 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Ю.А. [П.]