ООО "СТРОЙЭНЕРГОРЕМОНТ": невыплата зарплаты
... Дело № 2-2394/2023
16rs0046-01-2023-001180-41
решение
Именем Российской Федерации
3 мая 2023 года г. Казань
Вахитовский районный суд г. Казани РТ в составе
председательствующего судьи [М.] Я.В.,
при ведении протокола помощником Сибатровым А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [К.] С.Ю. к ООО «Стройэнергоремонт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат и встречное исковое заявление ООО «Стройэнергоремонт» к [К.] С.Ю. о признании Трудового договора недействительным
установил:
[К.] С.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Стройэнергоремонт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.
В обоснование указывает, что являлась сотрудником ООО «стройэнергоремоит» в должности бухгалтера в период с 18 апреля 2022 года по 20 сентября 2022 года на основании Трудового договора № 4 от 18 апреля 2022 года.
В соответствии с пунктами 5.2, 5.3 указанного Трудового договора истцу устанавливался должностной оклад в размере 32500 рублей, в соответствии с которым заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца.
Указывает, что с момента трудоустройства в ООО «стройэнергоремонт» заработная плата Истцу не выплачивалась. В соответствии с приказом № 8 о расторжении Трудового договора с работником от 20 сентября 2022 года трудовой договор № 4 от 18 апреля 2022 года расторгнут по инициативе работника.
Истец указывает, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 09.11.2022 года Истцом в адрес Ответчика была направлена претензия о выплате заработной платы в размере 155 927 рублей 36 копеек, а также о выплате Истцу компенсации за задержку заработной платы в размере 9056 рублей 82 копейки. Конверты вернулись в адрес Истца с отметкой почтового отделения «истек срок хранения».
Также истец указывает, что на момент подачи искового заявления требования Истца о выплате заработной платы, а также процентов за нарушение срока их выплат при увольнении не удовлетворены.
Просит взыскать с ответчика ООО «стройэнергоремонт» в пользу истца [К.] С.Ю. сумму задолженности по заработной плате в размере 155927 рублей 36 копеек; сумму компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы причитающихся работнику при увольнении в размере 9056 рублей 82 копейки.
Ответчик ООО «стройэнергоремонт» в ходе рассмотрения настоящего дела обратился со встречным исковым заявлением к [К.] С.Ю. о признании Трудового договора недействительным (ничтожным), мнимой сделкой, указав в обоснование, что трудовой договор №4 от 18 апреля 2022 года, заключенный между [К.] С.Ю. и ООО «стройэнергоремонт» является мнимой сделкой.
Указывает, что из материалов гражданского дела, а именно из документов, приложенных истцом к исковому заявлению, следует, что 18 апреля 2022 года между [К.] С.Ю. (работник) и ООО «стройэнергоремонт» (работодатель) заключен трудовой договор №4. В соответствии с п. 1.1 Договора, работник принимается на работу в ООО «СтройЭнергоРемонт» на должность бухгалтера. Согласно п. 1.2 Договора, местом работы Работника является подразделение: АУП (420111, г. Казань, ул. Астрономическая, д. 3/16, кв. оф. 12). В силу п. 1.5.1 Договора, дату начала работы стороны установили с 18 апреля 2022г. Исходя из положений п. 4.2 Договора, Работнику был установлен следующий режим работы: 40 часовая рабочая неделя, с 8.00 до 17.00, выходные дни суббота, воскресение. В соответствии с п. 5.2 и 5.3 Договора, за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 32 500 рублей. Заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца.
Как следует из искового заявления, Истец на протяжении всего времени работы в ООО «СтройЭнергоРемонт» ни разу в оговоренные трудовым договором сроки не получала заработную плату. При этом доказательств обращения с жалобой или претензиями до момента расторжения Трудового договора Работник к Работодателю с требованием о выплате заработной платы не обращалась. Первая и единственная претензия была отправлена [К.] С.Ю. в адрес Работодателя лишь 23 января 2023 года.
По мнению ответчика фактически же документы, на которые ссылается истец были составлены самой [К.] С.Ю. и подписаны директором ООО «СтройЭнергоРемонт» в день подписания приказа о расторжении Трудового договора, то есть 20 сентября 2022 года. Подписание данных документов происходило директором ООО «СтройЭнергоРемонт» будучи введенным в заблуждение относительно последствий их не подписания. Также указывает, что фактически ООО «СтройЭнергоРемонт» не имел намерений заключать данный трудовой договор, как и [К.] С.Ю. не имела намерений выполнять трудовую функцию в ООО «СтройЭнергоРемонт», а равно заключение данного договора не имело никаких правовых последствий для его сторон в период его исполнения, с апреля 2022г. по сентябрь 2022г., а именно:
-работник не находился на рабочем месте;
- работник не выполнял трудовую функцию на рабочем месте;
-работник не получал заработную плату;
-работник не требовал выплаты заработной платы.
Ответчик указывает, что из материалов гражданского дела следует, что ООО «стройэнергоремонт» не привлекало [К.] С.Ю. к какой-либо дисциплинарной ответственности и не требовало выполнения трудовых обязанностей, поскольку фактически между ними не возникли трудовые отношения.
Просит признать трудовой договор №4 от 18 преля 2022 года, заключенный между [К.] С.Ю. и ООО «стройэнергоремонт» недействительным (ничтожным), мнимой сделкой.
Истец [К.] С.Ю., ее представитель в судебном заседании первоначальное исковое заявление поддержали, встречное исковое заявление не признали.
Представитель ответчика в судебном заседании встречное исковое заявление поддержал, первоначальное исковое заявление не признал.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статьи 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьи 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 21 Трудового Кодекса РФ установлены права и обязанности работника.
В том числе работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В том числе работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно статьи 127 Трудового Кодекса РФ (абз.1) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что 18 апреля 2022 года между ООО «стройэнергоремонт» (работодатель) и [К.] С.Ю. (работник) заключен трудовой договор №4, согласно которого работник принимается на работу в ООО «стройэнергоремонт» на должность (по профессии) бухгалтер (п.1.1 местом работы работника является подразделение АУП (РТ, г. Казань, ул. Астрономическая, д.3/16 кв.оф.12) (п.1.2. начало работы 18 апреля 2022 г. (п.1.5.1).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.1.4 Трудового договора).
Согласно п. 2.4.9 Трудового договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором.
Согласно п.5.2. Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 32500 руб.; заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца (п.5.3. Трудового договора).
18 апреля 2022 года ООО «стройэнергоремонт» издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, согласно которого [К.] С.Ю. принята на работу в должности бухгалтера в подразделение АУП с тарифной ставкой (окладом) 32500 руб.
Согласно приказа ООО «стройэнергоремонт» от 20.09.2022 года прекращено действие Трудового договора от 18 апреля 2022 года №4, [К.] С.Ю. уволена 20 сентября 2022 г. на основании заявления работника.
Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 20.09.2022г. с [К.] С.Ю., занимающей должность бухгалтера, трудовой договор прекращен (работник уволен) 20 сентября 2022 года по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно данной записки-расчета задолженность ООО «стройэнергоремонт» перед [К.] С.Ю. по выплате заработной платы составляет 155927, 36 руб.
Впоследствии истец 9 ноября 2022 года обратилась в адрес ответчика с претензией о выплате заработной платы и компенсации за задержку заработной платы, однако ответчиком заработная плата выплачена не была.
Суд также обращает внимание на то обстоятельство, что в трудовую книжку истца внесена запись о ее трудоустройстве в период с 18 апреля 2022 года по 20 сентября 2022 года в ООО «стройэнергоремонт». Данная запись внесена за подписью директора [Г.] В.В., а также имеется печать ответчика.
В ГУ РО ФСС РФ по РТ ООО «стройэнергоремонт» как страхователем подана справка на работника [К.] С.Ю. как на застрахованное лицо за период с 18 апреля 2022 года по 20 сентября 2022 года. Также имеется справка о среднем заработке за последние три месяца [К.] С.Ю., представленная ООО «стройэнергоремонт». Средний заработок [К.] С.Ю. за последние три месяца составляет 32500 руб.
Кроме того, суд также учитывает то обстоятельство, что ООО «стройэнергоремонт» 09 октября 2022 года сдана декларация в Межрайонную ИФНС России №14 по РТ в которой отображены сведения о [К.] С.Ю. как о работнике ООО «стройэнергоремонт».
Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица также подтверждается уплата необходимых отчислений ООО «стройэнергоремонт» на [К.] С.Ю. как работника.
Также в материалы дела представлена справка о доходах и налогах физического лица за 2022 года, согласно которой [К.] С.Ю. является получателем дохода, ООО «СЭР» - налоговым агентом. Согласно этой же справки истцу за полностью отработанные месяцы (май – август включительно; апрель и сентябрь отработаны не полностью в связи с трудоустройством и увольнением) в период с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года начислялась заработная плата в размере 32500 рублей.
Однако доказательств того, что заработная плата истцу как работнику действительно была выплачена стороной ответчика не представлено, как и не представлено доказательств ошибочности ее расчетов при расчете взыскиваемых сумм.
Рассматривая заявленные [К.] С.Ю. требования к ООО «стройэнергоремонт», суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку в материалы дела представлены доказательства того что истец являлась работником ООО «стройэнергоремонт», однако установленная трудовым договором заработная плату фактически истцу не выплачена.
При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 155927, 36 руб.
Согласно статьи 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, учитывая что в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлен факт несвоевременной выплаты работодателем ООО «стройэнергоремонт» работнику [К.] С.Ю. заработной платы, с учетом представленных в материалы дела расчетов и доказательств, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ООО «стройэнергоремонт» компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9056, 82 руб.
Таким образом, первоначальное исковое заявление подлежит удовлетворению.
Рассматривая встречное исковое заявление суд не находит его подлежащим удовлетворению, поскольку вышеизложенные обстоятельства приводят к однозначному выводу о трудоустройстве истца в ООО «стройэнергоремонт».
Доводы ответчика о том, что необходимые документы составлены [К.] С.Ю., но подписаны директором ответчика в день подписания приказа о расторжении Трудового договора, будучи введенным в заблуждение суд отклоняет как несостоятельные, поскольку как указано ранее, необходимая отчётность в Межрайонную ИФНС России №14 по РТ в том числе и в отношении [К.] С.Ю. сдана 09 октября 2022 года, то есть после даты ее увольнения. Аналогичным образом отражены сведения в справке о доходах и суммах налога физического лица.
Кроме того, доводы ответчика о том что работник не находился на рабочем месте; работник не выполнял трудовую функцию на рабочем месте; работник не получал заработную плату; работник не требовал выплаты заработной платы опровергаются материалами дела, показаниями сторон данными, в ходе рассмотрения дела в частности о том, что истец устно обращалась к работодателю с просьбой выплатить заработную плату, на что получила отказ в связи со сложной экономической ситуацией; в рамках трудовой деятельности истец занималась оформлением заработной платы сотрудников, приходными и подрядными документами; составляла акты, счета, вела бухгалтерскую деятельность, однако ответчиком, в опровержение данных доводов, не представлены такие документы, составленные за подписью иного лица.
Также материалами дела не подтверждаются доводы ответчика о том, что истец не находилась на рабочем месте.
Приказ ответчика от 20 апреля 2023 года о создании комиссии для проведения внутреннего служебного расследования об исполнении [К.] С.Ю. ее трудовых функций, не может быть принят во внимание истцом, поскольку данный приказ издан лишь в связи с обращением [К.] С.Ю. в суд за защитой своих прав. Кроме того, данный приказ составлен за пределами сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В целом рассматривая доводы ответной стороны, суд приходит к выводу о том, что данные доводы и доказательства, представленные в их подтверждение, имеют целью лишь уклонение ответчиком от исполнения возложенных на него обязанностей, в связи с чем встречное исковое заявление удовлетворению не подлежит.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 4499, 68 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ суд,
решил:
Исковые требования [К.] С.Ю. к ООО «Стройэнергоремонт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с ООО «Стройэнергоремонт» в пользу [К.] С.Ю. заработную плату 155927, 36 руб. и денежную компенсацию за задержку выплат 9056, 82 руб.
Встречное исковое заявление ООО «Стройэнергоремонт» к [К.] С.Ю. о признании Трудового договора недействительным оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «Стройэнергоремонт» гос.пошлину в бюджет 4499, 68 руб.
Решение может быть обжаловано Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд г. Казани в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
...
...
Судья Я.В. [М.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Казани (129 отзывов) →
Отзывы о работе бухгалтере в Казани (9 отзывов) →
Работа в Казани (3541 отзыв) →
