ООО "Т-экспресс Групп": Низкая зарплата и плохие условия труда
их нет
Недостатки:Работы много, з/плата очень низкая в средней по отрасли. Компания занимается доставкой грузов и корреспонденции и, имея очень хороший оборот, платит серую з/плату. Офиц. з/п. у всех 25 000, все остальное в конверте. Среди курьеров очень сильная текучка кадров. Все, кто хоть чуточку уважает себя, давно уволились. В клиентском отделе нет работы в команде. Каждый за себя. Руководительница клиентского отдела развалила коллектив, не может эффективно организовать работу, неадекватно оценивает вклад сотрудника и поэтому у всех разная з/плата. Недружный коллектив. К сотрудникам в доп. офисе на Ибрагимова относятся как к людям 2 сорта. Неадекватное и нечеловеческое отношение к работникам. Вас оставят работать одну с 9 до 19 без перерыва на обед, пока ваша коллега в отпуске/на больничном. На замену никого не отправят. Закрыть офис на Ибрагимова 83а на тех. перерыв на 30 минут нельзя, никого не волнует, что вы не можете пообедать, так как поток клиентов очень большой. Вам предложат выбрать время, когда поменьше клиентов, но вы никогда не знаете, когда придёт следующий клиент. З/плата не зависит от результата вашей работы и вашего стажа. Работодатель требует соблюдение дресс-кода, при этом форму нужно приобрести за свой счет. Зимой очень холодно, температура в помещении 14−18 градусов, обогреватели не помогают,
пол ледяной. При этом вы должны соблюдать дресс-код. Летом очень душно, 28−30 градусов. Вы сидите весь день в мед. маске. Некомфортные условия труда. Неудобный график работы: с 9−18, на др. день с 10−19, если клиент придёт в 19ч, не имеете права закрыть офис, эти переработки не оплачиваются. Есть дежурная суббота 1 раз в месяц с 9−15. Естественно, без перерыва на обед. Развернутая система штрафов, нужно быть очень внимательной, чтобы не попасть на штраф. Если вы при увольнении не доработали до конца месяца, то вы получите голый оклад, премии лишают. Сколько бы вы не работали, вашу работу здесь не ценят и будут вас постоянно притыкать тем, что ваш обеденный перерыв 1 час (хотя это по ТК) и вы не задерживаетесь на работе, не отвечаете на звонки. Это неправда. Всё для того, чтобы заплатить вам как можно меньше. Проработав в компании более длительное время, я жалею о потраченных нервах и времени, никому не советую устраиваться в эту компанию. Из вас выжимут все соки. Рыба гниёт с головы. Руководительница клиентского отдела и директор компании — яркое подтверждение этих слов.
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария
