ООО Тасти Роллс: невыплата зарплаты
Дело № 2-1-4072/2024
40rs0001-01-2024-002567-09
заочное решение
Именем Российской Федерации
Калужский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи [Ш.] Т.М.,
при секретаре [М.] Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 15 апреля 2024 года гражданское дело по иску [Р.] [Ю.] [А] к ООО «Тасти Роллс» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
дд.мм.гггг истец обратилась в суд с указанным иском к ООО «Тасти Роллс», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 22 983 рублей 73 копеек, проценты за задержку выплаты по заработной плате в размере 3 314 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расторгнуть трудовой договор № от дд.мм.гггг, заключенный между истцом и ответчиком, обязать передать соответствующие сведения в ОСФР по Калужской области. В обоснование иска указав, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в полном объеме.
Истец [Р.] Ю.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Тасти Роллс» не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.
В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что [Р.] Ю.А. была принята на работу в ООО «Тасти Роллс» на должность главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг.
Согласно пункту 14 договора истцу установлена заработная плата в размере 17 250 рублей с выплатой два раза в месяц 9 и 24 числа каждого месяца.
Положениями ст. 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.
До настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 22 983 рублей 73 копеек.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе расчетом задолженности по заработной плате, пояснениями истца, и ответчиком не оспорены.
В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что [Р.] Ю.А. имеет право на получение процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
Согласно расчету истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (дата подачи иска в суд) составляет 3314 рублей 15 копеек.
Установив факт нарушения прав работника в части выплаты заработной платы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, длительности невыплаты заработной платы, требований соразмерности, разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из оснований прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном статьей 80 ТК рф.
В силу ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.
Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение Трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
дд.мм.гггг истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию.
Таким образом, в связи с подачей истцом надлежащим образом заявления об увольнении по собственному желанию, которое в дальнейшем им не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [Р.] Юлии [А.] удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор № от дд.мм.гггг, заключенный между [Р.] [Ю.] Анатольевной (паспорт №) и ООО «Тасти Роллс» (ИНН 4027150650) с дд.мм.гггг.
Взыскать с ООО «Тасти Роллс» (ИНН 4027150650) в пользу [Р.] Юлии [А] (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 22 983 рублей 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3314 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Тасти Роллс» (ИНН 4027150650) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1889 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий подпись Т.М. [Ш.]
Копия верна. Судья
Мотивированное решение составлено 15 мая 2024 года
Полезный отзыв?
(1)
