ООО Тверьлифтмаш: Неясности с зарплатой и собеседованием
Положительных впечатлений нет.
Зря ходил. Несерьёзная фирма. Несерьёзное отношение к безработным соискателям.
Кстати, [Р.] а ты в курсе, что в бородах и усах учёные обнаружили бактерий стафилококка и им подобных больше, чем на ободках унитазов ?!
Ходишь, воняешь своей бородой, разбрасывая везде эти вредные для здоровья окружающих бактерии. Да ещё и сам жрёшь их при каждом приёме пищи или питье.
Недостатки:Звонил [Т.]. Спросил про зарплату сварщика. Говорит, что 50 000 р. на руки за один месяц работы при графике 5/2 по 8 часов в день. Хорошо.
Пошёл на собеседование, если этот балаган можно назвать собеседованием, к [Р.].
Говорит, что у них работают преимущественно студенты и начинающие специалисты, и что зарплата у сварщика 15 000 р. Аванс 6000 р., расчёт 9000 р.
Непонятно, это [censored] с бородой хотело просто такими вот словами избавиться от меня, потому что я ему не понравился как человек, или же попробовать обмануть меня по зарплате?!
Лезет в личную жизнь человека, вместо того, чтобы задавать вопросы по квалификации соискателя.
Не рекомендую работать в подчинении этого [Р.]. Отталкивающий человек. Боится говорить прямо то, что думает. Из-за этого будет куча проблем в работе. Да и с зарплатой странно. Спрашивает: а сколько ты хочешь получать у нас? [censored]! Ты йобнутый?! В объявлении же указано 50 000 р. Что непонятно?! Или ты не аллё с офисом?!
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
