ООО "ТГК Диагностика": невыплата зарплаты
66rs0001-01-2022-006500-41
2-6764/2022
Мотивированное решение изготовлено
14.10.2022
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 сентября 2022 года
Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи [Р.] А.А., при секретаре [О.] О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] [Л.] [В] к ООО «ТДК диагностика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 22.07.2019 по 05.06.2022 истец работала в ООО «ТДК диагностика» в должности регионального директора.
При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате.
Истец, уточнив требования, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате надбавки в размере 521 840 рублей; компенсацию за задержку выплаты надбавки в размере 22 445 рублей 29 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.
В судебном заседании истец требования иска поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.
При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что с 22.07.2019 по 05.06.2022 истец работала в ООО «ТДК диагностика» в должности регионального директора, что подтверждается трудовым договором от 22.07.2019 №.
В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Как следует из Трудового договора (п.4.1), оклад истца составляет ежемесячно 70 000 рублей до уплаты установленных законодательством Российской Федерации налогов. Работнику устанавливается надбавка в размере 2% от выручки центров, находящихся в зоне ответственности.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (10-го числа каждого расчетного месяца; 25-го числа месяца, следующего за расчетным) (п.4.2).
Как следует из пояснений истца, за период с 23.07.2020 по 12.09.2022 ей не выплачена задолженность по надбавке в размере 521 840 рублей. Так, выручка от физических лиц (чек по кассе) составила 20 292 183, 15 рублей (на 28.05.2022 АО <иные данные> 1 271 590 рублей (01.01.2020 – 07.06.2022 ПАО «<иные данные> - 66 500 рублей (01.01.2022 – 25.05.2022 АО <иные данные> - 551 880 рублей (01.08.2021 – 01.01.2022 ФГУП «<иные данные> - 1 542 000 рублей (за 2021 год АО <иные данные> - 89 960 рублей (01.01.2022 – 25.05.2022 АО ТК <иные данные> - 177 840 рублей (09.12.2020 – 16.12.2020 АО <иные данные> - 1 091 610 рублей (01.01.2020 – июнь 2021 ПАО <иные данные> - 474 000 рублей (согласно акту сверки ООО <иные данные> - 17 100 рублей (согласно акту сверки ООО <иные данные> - 15 200 рублей (согласно акту сверки МАОУ СОШ <иные данные> – 18 600 рублей (согласно акту сверки ООО <иные данные> - 8 550 рублей (согласно акту сверки ООО <иные данные> - 47 000 рублей (согласно акту сверки ООО «<иные данные> - 165 300 рублей (согласно акту сверки ООО <иные данные> - 110 000 рублей (согласно акту сверки ООО <иные данные> - 152 642 (согласно акту сверки итого 26 091 955 рублей.
Доказательств наличия иного размера выручки ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.
Учитывая изложенное, суд считает установленным, что задолженность работодателя по выплате надбавки, предусмотренной трудовым договором, составляет 521 840 рублей (2% от суммы выручки).
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 376 901 рубль 23 копейки.
В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что надбавка, предусмотренная трудовым договором, истцу не выплачена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за ее задержку в размере 22 445 рублей 29 копеек с 28.06.2022 по 12.09.2022.
Расчет при этом будет следующим.
521 840 руб. х 27 дн. х 0, 095 (%) / 150 = 8 769, 56 руб.
521 840 руб. х 50 дн. х 0, 08 (%) / 150 = 13 675, 73 руб.
В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку в ходе судебного разбирательства было бесспорно установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных не выплатой заработной платы, то суд, на основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 50 000 рублей.
В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг юриста в размере 40 000 рублей.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И л:
Иск [И.] [Л.] [В] к ООО «ТДК диагностика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТДК диагностика» в пользу [И.] [Л.] [В.] задолженность по выплате надбавки в размере 521 840 рублей; компенсацию за задержку выплаты надбавки в размере 22 445 рублей 29 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.
Взыскать с ООО «ТДК диагностика» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 942 рубля 86 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (205 отзывов) →
Работа в Екатеринбурге (6413 отзыва) →
