ООО "ТД" ПолиАэрПак": Неуважительное отношение на собеседовании
Удобное расположение офиса — 10 мин от м. Бауманская, уютный офис в БЦ Новь, хорошо оборудованное рабочее место.
Недостатки:Проходила собеседование на позицию бухгалтера в данной организации. Перед собеседованием меня предупредил HR о тестировании в 1С. Ничего плохого не вижу, когда работодатель проверяет знания, гоняя по проводкам или бегло оценивая знания программы. Но тут по факту всё выглядело иначе: не представив главбуху, меня усадили за компьютер и попросили подождать. В это время главный бухгалтер с HR обсуждали резюме других соискателей, причём не в самой лицеприятной форме, давая им отрицательные характеристики. Всё это заняло около 20 мин. Потом главный бухгалтер передала задание для меня через свою сотрудницу бухгалтерии: набить поступления товаров, материалов и услуг в 1С. Задание не сложное, с ним справится и операционист, но муторное, т.е. приходится набивать всех контрагентов и номенклатуру (для оценки знаний проводок и счетов учета соискателя это задание вполне можно было бы сократить вдвое, либо сесть рядом и спросить: как ты оприходуешь это, на какой счет отнесешь, какую номенклатурную группу выберешь). На данное задание даётся час +/-, как раз из-за длительности набивания информации. В это время рот главного бухгалтера просто не закрывался ни на минуту, причём по вопросам, не связанным с учетом: вкус кофе, случаи из жизни, обсуждение других сотрудников, секретаря в негативном ключе. Кто-то скажет, что это хорошо и разряжает обстановку, но нет… этот бесконечный скрипучий голос в одностороннем порядке очень трудно выносить, причём все в такой категоричной и безапелляционной форме. Остальные сотрудники выглядят затравленными, разве что за исключением одной девушки (фаворитки главбуха), которая бегает курить каждые 30 мин. Люди боятся попросить друг у друга помощи по работе (когда не знают или не могут найти ошибку) и делают это тайком, когда главный бухгалтер выходит.
Когда я закончила работу в программе, два сотрудника сели проверять, а потом, минут через 10, пошли к главбуху с докладом. Я думала, что дальше будет интервью, но снова нет. Мне принесли задачу на 5 листах на проводки. Проводки основные базовые (продал/купил/перевёл ЗП), но по условиям задачи там есть наценки при продаже и прочее. Когда я дошла до 4 листа, истекал уже второй час моего недособеседования. На последнем листе я обнаружила таблицу ОСВ для заполнения этого пятилистного теста. И тут я осознала, что не хочу сидеть еще 20,30,40 мин., заполняя всё это. Да еще и при таком отношении, когда главный бухгалтер коммуницирует с тобой через других сотрудников, находясь при этом в кабинете напротив. Если твоё время бессовестно тратят на этапе собеседования на механические тесты в 1С, на тесты на 5 листах, то какое отношение будет в процессе работы? Совет коллегам-соискателям — не тратьте время на эту компанию. Я убила там два часа времени. Если Вас не уважают на собеседовании, то вряд ли начнут уважать при выходе на рабочее место.
Ниже отзыв бывшего сотрудника бухгалтерии, и сейчас могу подтвердить, что он полностью соответствует действительности.
За всё время собеседования главный бухгалтер не сочла нужным снизойти до меня, нас даже не представили. Жаль потраченного времени.
п.с. Извиняюсь за возможные орфографические и грамматические ошибки — очень неудобно было писать отзыв с телефона.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →



Аноним
10.10.2022 21:34
Абсолютно правы. Неадекватная и как бы немного сумасшедшая женщина. Остальные ( в том числе НR) - затравлены до предела! Не теряйте время.