ООО ТД Северная Аврора: Задержки зарплаты до трех месяцев
Преимущества:
Их нет!
Недостатки:Внимание!
Кидают на зарплату!
Оформление неофициальное, зарплата в конвертах!
Задержки по зарплате до трёх месяцев!
Отношение начальства как к [censored] и неважно, что Вы были ведущим специалистом на предыдущих предприятиях! Здесь вы [censored]
Во всех отделах бардак, они на ножах между собой! Особенно бардак в отделе персонала: [К.] как не от мира сего, постоянно нужно подпинывать! В бухгалтерии тоже хаос, теряют документы.
Кидают на деньги всех: поставщиков, работников, заказчиков.
Крайне НЕ советую сотрудничать С ЭТОЙ шарагой!
.
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
Юлия Ю.К.
31.10.2021 09:31
Не работала там, была на собеседовании. Рисуют красивую картину, полностью белая з/п, нет текучки и оформление с 1 дня. Но, все какие-то зажатые и неисренние, а на hh.ru 73 вакансии при том, что в штате около 200 сотрудников... не могут дать прямой ответ на вопросы типа есть ли у вас текучка или какой у руководителя компании стиль руководства. Почитала отзывы, спасибо всем, кто их пишет. Короче, не рискнула туда устраиваться, думаю, что все, что тут плохого пишут правда.