ООО "ТД Синко": Отсутствие уважения к сотрудникам и условия работы
Близость к метро и белая зп. Но отрицательные стороны это всё перечёркнут.
Недостатки:Дикий гадюшник, во главе которого злобный директор вьетнамец и глав. бух мымра.
Такую мерзотную компанию ещё поискать надо, уходя оттуда все сотрудники всегда говорили: хуже уже точно не будет. Хорошо себя чувствуют там только лизоблюды и подхалимы, которые пресмыкаются перед глав. бухом. Та ещё мымра, надменная, злобная с..а, которая наслаждается унижением людей. Тяжело, видимо, жить, когда личная жизнь не сложилась, зато всегда можно отыграться на сотрудниках. Нормальные адекватные люди там не задерживаются, потому что за людей их, собственно, никто и не считает, люди там — челядь. Для которых нет кухни, нет холодильника, потому что холопы должны обедать за своим рабочим местом. Сидеть на обшарпанных стульях, которые так и норовят развалиться, потому что начальство жаба душит купить новые для своих рабов, которые должны работать, как проклятые и радоваться, что им вообще досталось место в такой клоаке. Собственно, под таким лозунгом прошло украшение офиса к новому году. Над ресепшеном красовалась надпись из мишуры: улыбаемся и пашем. (Идея глав. буха). Мымра в компании имеет большое значение, так как по совместительству является директором в двух других компаниях. (Синко по факту ГК и состоит из 4х компаний). Ну, а директор оставшихся двух — мерзкий злобный вьетнамец. Который носится по офису, судорожно раздувая ноздри. Для него в порядке вещей не здороваться с челядью, нагрубить и не слушать никого, кроме себя. Постоянно сидит на кухне для руководства с мымрой и весь день там курят. Воняет, кстати, на весь опен спейс. В последнее время они хотя бы перестали водку там жрать по вечерам. Утром такая помойка каждый раз образовывалась. А мымра вроде ведь женщина, а такая свинья. Ну да ладно. Зато вас всегда ждут корпоративы 4 раза в год в задрипанной вьетнамской тошниловке. Где из раза в раз вас будут радовать одним и тем же хрючевом, помоишным бухлом и развлечениями, которые несчастные холопы будут придумывать для барина и его свиты, мымра обязательно заранее ознакомится со сценарием и внесет в него свои коррективы, дабы было больше унижающих шуток в адрес конкретных людей. А потом вы будете скакать на сцене и вокруг столов в костюмах скоморохов, чтобы начальство сидело, бухало, насмехалось над вами, униженными «остроумием» мымры. Корпоратив — он не для вас, запомните. Карьерного роста там нет, офис малочисленный, если только подхалимы в декрет не уйдут или холопы не взбунтуются и не убегут. Бухгалтерия — змеи, облизывающие королевскую мымру. Помощница вьетнамца — просто туповатая тварина, которая любит делегировать свои дела, потому что, как говорилось выше, мозгов не хватает и + у неё на ресепшене сидят два раба, которыми она помыкает. Зато подставит кого угодно и вылижет кому надо до прямой кишки. Менеджеры — челядь, приносящая по сути в компанию деньги, но мотивацию и план им всегда ставят такой, что фиг ты свои бонусы заработаешь, получай оклад и не выпендривайся.
Программное обеспечение никчёмное, как и айтишник, никакого вам Word и Excel, забудьте, а если что-то сломается, дождитесь три дня и три ночи, и тогда только возможно, вьетнамский друг айтишник начнёт пытаться задуматься, как же решить вашу проблему. Но в итоге свои проблемы вам придётся решать своими же силами.
Оклад и премиальная часть у всех. Поэтому урезать без объяснения причин зп могут любому, это абсолютно нормальная там практика, как и уволить человека одним днём без объяснения причин.
Соус, который производит эта чудесная компания, такой же отвратный, когда образцы соусов привозят в офис для демонстрации, нередко через несколько дней в них заводится плесень.
В общем, несколько раз подумайте, стоит ли травить свой организм и свою психику.
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →