ООО "ТермоГарант": Плохие условия работы и оплаты труда
Доброго времени суток! Генеральный директор [Р.] [А.] [Н.] Организация не молодая, занимается стройкой давно, но с таким генеральным директором сотрудникам ничего не светит от слова совсем. Первоначальные договорённости не соблюдаются. Штат сотрудников маленький. Объекты большие. Директор сам себе царь, проснулся с плохим настроением, уволил сотрудника. Скажу одно: если не жалко времени и своего психологического здоровья, то прошу в организацию. Где основная з/п — это черная наличка. Если оценивать организацию по 10 бальной системе, то моя оценка 0.
- 👉 Работа в ТЕРМОГАРАНТ в Брянске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТЕРМОГАРАНТ генеральным директором? →
- 🧑💼 Отзывы о работе генеральным директором в Брянске (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Брянске (1424 отзыва) →
-
Генеральный директор [Р.] [А.] [Н.] Самодур. Считает себя царем всего и вся. Увольняет сотрудников по настроению. Первоначальные договоренности не соблюдены. Обещает одно, по факту совсем другое. Объекты крупные, а штат очень маленький. Не советую устраиваться в данную фирму, расположенную по адресу: г. Брянск, ул. Крахмалева 39. Переработки не оплачиваются, выходные дни не оплачиваются, командировки не оплачиваются. Как говорится, что хочу, то и творю — это про генерального директора. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →
