Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Брянске
Ищете работу генеральным директором в Брянске? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа генеральным директором в Брянске для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Брянске
Работали ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
✓ Преимуществанет их Далее →✗ НедостаткиДеньги [К.] [Е.] [В.] руководящий из-под полы ООО НПО градостроительство, так нам и не отдал, даже не пытается выходить на контакт. Наверное, думал, что люди попишут, да и успокоятся. А деньжата останутся при нём. Ну что ж, пусть же накопленная информационная подушка станет общенародным достоянием… Индивид, который был, типа генеральный директор, сейчас сложил свои полномочия. Наверное, чуйка этого дедушки подсказала, что его использовали как типичное изделие, а ситуация с долгами приобретает неприятный оборот. На его место поставили другого, ещё более умненького мужичка — Кескевича [Г.]. Интересно, он в курсе того, с чем ему придётся разбираться и за что он в итоге несёт теперь ответственность. Наверное, нет. Думаю, ему отлично промыли мозги, а мальчиком для битья он стал. У [К.] сейчас отличная схема, в которой он вообще нигде не светится, и при каком-то опасном стечении обстоятельств с органами, стоит с краю в качестве наблюдателя. В такой же схеме сидит и [Л.] со своими конструкторами, которые только формально относятся к НПО градостроительство, а по факту работают на него. А вот платил бы всем белую зарплату, как [Л.] уплачивал налоги, да, может быть, денег было бы и поменьше, зато уголовной ответственности не надо. Далее →💬1 комментарий
-
Серый поставщик услуг и владельцы нелегального и незащищенного программного обеспечения. Компания находится под управлением из-за границы, с чем и связано полное непонимание российского рынка и бизнеса, в котором она работает. Вся документация, которая подписывается под крупный и средний бизнес, — фикция. Компания совсем не соответствует требованиям заказчиков и ISO. Проекты реализуются руками из зачуханной Болгарии, т.к. в России у компании нет ничего своего и активов тоже. Бизнес на коленке и, соответственно, его организация внутри такая же. Всем этим бардаком и пустышкой управляет [А.] [Р.] [А.], и политика, как выяснилось, сводится к тому же, продать «воздух» и обмануть клиента. По документам — обман. Решение не поддается разработке, все имеет галочные настройки, создается видимость разработки функционала в проектах и по указке [Р.] клиенту просто накручиваются часы. Отсюда и возникает в проектах много проблем и скандальных ситуаций. Вся вина за весь этот бардак [А.] благополучно перекладывается на кого угодно из сотрудников, которых и так уже не осталось. В компании работает полтора землекопа. Сам продукт не имеет ничего особенного, как его продавали мне — вообще не понятно, за такие безумные деньги, плюс потом развод клиента по полной. Такие приложения напишет любой студент после ВУЗа. В компании... Далее →
-
Ты генеральный директор своей компании, ты должен быть примером для сотрудников, а ты что делаешь? Ты в общей ленте позволяешь себе чудить в отношении конкретных сотрудников, ты зачем сюда вниз-то опускаешься? Сиди себе там на верху и деньги считай. Нет же, блин, как биндюжник какой-то, а не гендиректор. Я бы продолжал работать, но весь этот маразм, вся эта стрессовая ситуация не прекращающаяся ни на день, добили все эти лайки, репосты и отчеты по ТикТоку и Инсте, мы что, юридическая компания или звезд инсты взращиваем? Это маразм, повторюсь. Текущая привет, пока просто, вакансии не закрываются по полгода! К людям не успеваешь привыкать. С зарплатой постоянно беда, задержки и постоянные качели из-за размера зарплаты! Постоянно пытаются что-то урезать, руководитель такие сказки начинает рассказывать, спрашиваешь про зарплату, а он разговор в такие дебри уводит, что по итогу разговор приходит к обсуждению принципа работы сельхозтехники. Человеческий кадровый конвейер, за годы работы здесь столько народу поработало… Зато теперь, с таким багажом знаний и опыта, я работаю в другой компании и, к моему удивлению, не орут… Даже как-то не уютно, руководители разговаривают спокойным тоном и даже на «вы»… И текучки нет). Далее →
-
Генеральный директор, грузин по национальности, взрослый мужчина. За слова не отвечает, постоянно врет, даже не краснея. Врет всем, заказчику, сотрудникам офиса, рабочим. У него виноваты ВСЕ, но не он САМ. Кидает на деньги при первой возможности. Ужасно матерится и покрывает своих сотрудников трехэтажным матом. В общем, грузинское отродье, крайне неподобный, даже мужчиной его тяжело назвать. Так же у М.М. есть еще 4 организации. В ООО «МГСК ЭЛИТ строй» много долгов, компания не находится по месту регистрации, идут суды, все проигрывает. Белую зарплату не платит. Далее →
-
Генеральный директор [Р.] [А.] [Н.] Самодур. Считает себя царем всего и вся. Увольняет сотрудников по настроению. Первоначальные договоренности не соблюдены. Обещает одно, по факту совсем другое. Объекты крупные, а штат очень маленький. Не советую устраиваться в данную фирму, расположенную по адресу: г. Брянск, ул. Крахмалева 39. Переработки не оплачиваются, выходные дни не оплачиваются, командировки не оплачиваются. Как говорится, что хочу, то и творю — это про генерального директора. Далее →
-
Доброго времени суток! Генеральный директор [Р.] [А.] [Н.] Организация не молодая, занимается стройкой давно, но с таким генеральным директором сотрудникам ничего не светит от слова совсем. Первоначальные договорённости не соблюдаются. Штат сотрудников маленький. Объекты большие. Директор сам себе царь, проснулся с плохим настроением, уволил сотрудника. Скажу одно: если не жалко времени и своего психологического здоровья, то прошу в организацию. Где основная з/п — это черная наличка. Если оценивать организацию по 10 бальной системе, то моя оценка 0. Далее →
-
ООО "Вайлдберриз" Генеральный директор Ким Татьяна Владимировна: Суд удовлетворил требования истца о взыскании удержанных денежных средств.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-144/2025 (2-2200/2024;) ~ М-1024/2024 Подробнее →