ООО ТК САТ: отзыв сотрудника

28.06.2020 Київ

Присоединяюсь к мнению предыдущего Гостя. Хочу поздравить Руководство компании с Днем Конституции Украины и напомнить, что законы выполнятся должны не только к ним, но и к подчинённым. Думаю на этой почве несогласия ушел Генеральный директор-замечательный человек и профессионал, и «уйдут» ещё из старой гвардии. В компании раздут штат дирекций и отделов, зато разгружать автомобили в регионах некому- дооптимизировалась НR команда и в производстве " пришлых» с Новой Почты, что их ненавидят. Они считают, что один транспортировщик, как в Новой Почте 30 кг справится, а у нас ворота Алютех 100−120 кг длиной от 2-5м, которые вчетвером разгружать и перемещать надо. Вопрос, где взять троих? А ведь ты не просто грузчик, ты должен постоянно учиться- инструкций на две полки шкафа не помещаются! Не в отпуск сходить, не заболеть, нет подмены, работая 6 дней в неделю и в праздничные по 10−12 часов, а закрывают в табеле 8ч пятидневки мизер, особенно в регионах РСП и удалённых складах. У них нет чувства самосохранения- любая проверка докажет, что люди по субботам и праздничным выходным работают, а по табелю -нет. Ау, где охрана труда, может прокуратура, может налоговая,…!?!Приказов о работе в праздничные и выходные нет, конечно, о двойной оплате даже не думайте (с тебя будут нагло смеятся- ты раб или свободный человек, только уволенный! А как поступило руководство за работу в карантине, сидевшее дома,- работай 6 дневку, в субботу и праздничные- бесплатно, только мы тебе заплатим за минусом 5 дней, ведь зарплата хитровыплачиваемая, неофициальная! От безвыходности несправедливости — думаешь о коллективной забастовке и протестах! Может услышат?

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 40650
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.07.2020 Київ
    Несколько раз за год сокращают персонал, при этом работы меньше не становится, нагрузку от уволенного вешают на оставшихся, а ЗП при этом не меняется. Просят писать отпуск за свой счёт и при этом ходить на работу, обещая потом компенсировать. Но этого не происходит. Так я и не получил ни разу обещанную на собеседовании ЗП. Манипулируют, т.к. ЗП очень небелая Далее →
  • 04.06.2026 КиївАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Приятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Неоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →