ООО "Торгово-финансовая компания" : отзыв сотрудника
Ну что ж, расскажу свою историю
Пригласили меня «на интервью» (это у НИХ, типа, собеседование) в одну контору. Контора называется: ООО [Т.] компания» (www.tfc-estate.ru)
Поясню сразу что у меня в резюме: 30лет стаж на инженерных сетях от сварщика до гл инженера. Верхнее образование. Аттестация НАКС и ПБ, владею офисными и сметными программами, автокад, есть бригады, авто. Короче без работы шибко не сижу, …но кризис ощущаю. Должность у них называлась: «диспетчер оператор» в офисный центр (ОЦ). Это — сидишь на тел и раздаешь заявки от клиентов ОЦ инженерным службам. Ведешь учет. Для меня дело нехитрое, (см резюме). Сутки через трое — с жалованием в 28 тыр. (бешенные деньги!) Ну думаю, я ж пенсионер, — схожу, раз позвали! Остаток заработаю в свободные трое суток. Явился, позвонил. Открыла тетя. Уселись разговаривать
Тетя: Кто вас может поррррекомендовать (с-ка! …Опер-диспетчер! 28тыр! Рррекомендации! Б-дь!)
- Я перечислил своих ген директоров. (… не «бугров» же называть, хоть для этой должности и они сгодились бы!)
Тетя: что-то у вас трудовая не вся заполнена! (мадам, ты у директора своего трудовую глянь!)
Я: «часть работ вел по-договору!» В бою проверите.
Тетя: какие ваши увлечения (. …За 28 тыр! Увлечения!…Уже тогда хотел ее на.. послать, но сдержался)
Я: Капусту на даче «рОстить» и отдыхать!
Тетя: вот вам анкета на 200(!) вопросов («да», «не да», «нет») (б-дь! 200 вопросов! …для ПТУшной должности!) …Я напрягся!
Я: Может без анкеты обойдемся?!
Тетя: Нет, что Вы! Никак не можно!
Я взял анкету, предварительно заполнив еще какую-то х-ню, со своими анкетными данными (им, б-дь резюме мало!) …и ох-ел! Итак, готовы?! ..Вопросы (сфотал на м/т, для истории):
- Являетесь ли вы противником системы испытательных сроков для преступников?
- Отвратительна ли вам мысль о смерти или даже напоминание о ней?
- Если бы какое-то животное испытывало ненужные страдания, верно ли, что вы не стали бы вмешиваться, чтобы избавить его от этого?
- расстраивает ли вас судьба политических беженцев и жертв войны?
….! …200! Двести вопросов!
Я посидел еще немного, не выдержал и послал их всех на…! Мне в почту тут же прислали, что мол, я на ИХ должность не гожусь.
Слава яйцам! Попрошу немедля внести мой телефон и почту в какой-нибудь самый страшный черный список, чтоб ни одна б-дь из их конторы больше мне не писала.
Никогда не писала и не приглашала. Для ее же, б-ди, собственной безопасности.
Потому что в следующий раз я приду на такую встречу с большой канистрой керосина, оболью всех ИХ, пи-ов, и подожгу. А потом еще глумливо станцую на ИХ обгорелых останках веселый танец.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
