ООО "Торговый дом "Купеческий": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-85/2021

Дата решения: 17.03.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [Е.] [В.]

Ответчик: ООО "Торговый дом "Купеческий"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in

22rs0003-01-2020-000817-10

Дело №2-85/2021

решение

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года г.Бийск

Бийский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи [Ф.] Г.В.,

при секретаре [Ч.] С.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску [Ф.] [Е.] Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купеческий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

[Ф.] [Е.] [В] обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купеческий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала в обществе с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купеческий» в должности главного бухгалтера с дд.мм.гггг. дд.мм.гггг была уволена с работы по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении полный расчет по заработной плате произведен не был. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составил 66841 руб 09 коп и компенсации за неиспользованный отпуск за период работы составил 47771 руб 38 коп.

Просит взыскать с ответчика в её пользу сумму начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 66841 руб 09 коп, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 47771 руб 38 коп., компенсации морального вреда 5000 рублей.

Истец [Ф.] Е.В., её представитель Бойкова А.В. в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, просят дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Купеческий» в судебное заседание не явился. извещены о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

С учетом согласия представителя истца, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что [Ф.] Е.В. принята на работу в ООО «Торговый дом «Купеческий» с дд.мм.гггг на должность главного бухгалтера, уволена дд.мм.гггг.

Данные обстоятельства подтверждаются копией приказа о приеме на работу № от дд.мм.гггг, копией приказа об увольнении № от дд.мм.гггг, копией Трудового договора от 01.10. 2018, дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг.

Статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием Трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно справке ООО «ТД «Купеческий» № от дд.мм.гггг на основании личной карточки сотрудника, лицевых счетов, по состоянию на дд.мм.гггг ООО «Торговый дом «Купеческий» имеет перед [Ф.] Е.В, задолженность по заработной плате в размере 114612 руб 47 коп..

В материала д дела представлена выписка по лицевому счету (карточка счета 70) на [Ф.] Е.В., согласно которой за период с дд.мм.гггг [Ф.] Е.В. начислено заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 305818 руб 72 коп, выплачено и удержано в счет погашения НДФЛ 191206 руб 55 коп. Остаток задолженности на день увольнения 114612 руб 47 коп.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом изложенного, суд считает, что на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работнику.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выполнение им требований Трудового законодательства, предусматривающих обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в срок, установленный трудовым договором, либо законом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, в отсутствие расчета, представленного ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика, в рамках заявленных требований, в пользу истца задолженности на день увольнения в сумме 66841 руб 09 коп и компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 47771 руб 38 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд приходит к следующему.

В обоснование заявленного размера компенсации морального вреда представитель истца истец ссылалась, что действиями ответчика причинен моральный вред в связи с нарушением трудовых прав работника из-за невыплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя ( ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК рф).

Положениями статьи 237 Трудового Кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав истца, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права истца не восстановлены, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, что у суда не вызывает сомнений, поскольку истец лишен источника к существованию не получая причитающуюся ему заработную плату, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3792 руб 24 коп.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Решение в части взыскания заработной платы в сумме 66841 руб 09 коп подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования [Ф.] [Е.] Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купеческий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купеческий», ИНН № КПП № ОГРН № в пользу [Ф] [Е.] [В.] дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес> края задолженность по заработной плате на день увольнения в сумме 66841 руб 09 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купеческий», ИНН №, КПП №, ОГРН № в пользу [Ф] [Е.] [В.] дд.мм.гггг года рождения, уроженки <адрес> края компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 47771 руб 38 коп, компенсацию морального вреда 2000 рублей.

[Ф.] Елене Викторовне в удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме в сумме 66841 руб 09 коп подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Купеческий» ИНН №, КПП №, ОГРН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3792 руб 24 коп.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле вправе ознакомиться в помещении суда 18 марта 2021 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме с подачей жалобы через Бийский районный суд.

Судья [Г.]