ООО "ТПК "Борнэо-Строй": Организация славится своим умением лишать премии при увольнении особенно

05.04.2024 Омск
Преимущества:

Неплохие условия для отдыха и работы.

Недостатки:

Постоянное давление для ускорения графика производства, завидно частые лишения премиальной части зарплаты, при увольнении будьте уверены, что вам заплатят только те деньги, которые прописаны в трудовом договоре, поэтому крайне не рекомендую подписывать его с условиями, что вы получаете 18 к в мес. Требуйте, чтоб указывали всю сумму в ТД. Меня, например, лишили 50 тыс. честно заработанных рублей. Всем удачи!

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

Вахтовый метод

❓В каких числах платят ЗП в ООО "ТПК "Борнэо-Строй"?

15.30

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

💬 Комментарии (5) ↓

Поделиться:

👁️ 183841

 

Комментарии (5)

Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И увы оно далеко не позитивное. К сожалению работать тут никому не посоветую.

недостатки (минусы):

1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда:

· Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20000 руб.).
· Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам.
· Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема.

2. Неконструктивная корпоративная культура и управление:

· В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах.
· В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности.
· Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы.
· Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается.

3. Нарушения в организации рабочего времени:

· В компании практикуются неоплачиваемые переработки.
· При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу рф.

4. Карьерное развитие и оценка персонала:

· Критерии оценки эффективности и решения об увольнении сотрудников непонятны и кажутся субъективными. Т.е. уволить могут в один день.

Итоговая рекомендация:
Компания может привлечь высокими заявленными цифрами в вакансиях. Однако перед принятием решения стоит тщательно взвесить риски. Непредсказуемость реального дохода, постоянный стресс из-за непрозрачных правил и высокая текучесть создают условия, в которых профессионально расти и стабильно работать крайне сложно. Ваши нервы и уверенность в завтрашнем дне могут оказаться более ценными, чем потенциально высокая, но не гарантированная

Отзыв написал офис по поручению директора. Таких приторных отзывов полно. То котлетки можно побольше, то 13 ую зарплату. Вы [censored] то что обещаете платите. Воры, алкаши, наркоманы!

Хорошая организация , мне самое главное чтобы платили . ЗП платят . Хотелось бы условия лучше не по 6 человек в комнате но да ладно

Совершенно верно. Это [censored] Инженерно-технический персонал, приют бездомных идиотов, стройку никогда не видели. Нормальных просто сжирает генеральный директор и главный инженер. Поэтому все участки построены через пятую точку. В организации не любят русских, и стараются всячески нас защемить. Таджиков берут сразу с хорошим окладом, билет на самолет. Русский, только разнорабочий на испытательный срок с пониженным окладом и билет самый дешёвый. Ни одного таджика не лишили премии. Русских 80%, лишенных.

Плохая организация. Обманывают по зарплате. Ужасная текучка кадров. Руководство хамы

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 02.02.2026 Омскведущий менеджер по подбору персонала💵 ЗП: 20000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
  • 02.12.2024 ОмскАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    [censored] Далее →
    ✗ Недостатки
    их масса. Далее →