ООО ТПК "Стройбытсервис": отзыв сотрудника
Отзыв об ООО ТПК «Стройбытсервис» от жителей пос. Новостройка
ооо ТПК «Стройбытсервис» во главе с Бычковым — это наглая, бессовестная, беспардонная и самая грязная компания. Всё что пишут о них – это правда! Наш п. Новостройка запустили до некуда. Мусор не вывозят третий месяц, крысы бегают по улицам, дети гуляют и всё это видят. Дома к зиме не готовили и не запускали. Ремонта ни на одном доме не было, на вызов или заявку не выезжают. А квитанции шлют исправно. Под стать ему и его заместитель – Зиновьева. Им только деньги, деньги, деньги! Больше ни о чём не думают. Трудовые договоры не заключаются ни на слесарей, ни на водителей. Зарплата из кармана Бычкова, а если ушел – расчет не жди. И куда смотрит Администрация?! Сколько можно выкармливать таких бычков?
- 👉 Работа в ТПК СТРОЙБЫТСЕРВИС в Омске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ТПК СТРОЙБЫТСЕРВИС водителем? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Омске (132 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Омске (79 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (2715 отзывов) →
-
Бычков Олег Иванович, хозяин «медной горы» ООО ТПК «Стройбытсервис», зарплату не платит, ведет двойную бухгалтерию, работникам хамит, позволяет себе не нормативную лексику в отношении сотрудников, ведет себя более чем неадекватно, обманывает не только сотрудников, но и жильцов обслуживаемых домов! Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
