ООО "ТрейдПроект": Низкие зарплаты и высокая текучка
Всех в офис принимают на ГПХ. Только при бывшем начальнике персонала стали брать официально, ГПХ стало меньше. Генеральный директор согласовывает даже уборщицу. Текучка на АЗС, зарплаты маленькие, на всем экономят. Только в начале этого года наконец поменяли зарплаты. Даже стали писать должностные. На долго ли? Все коллеги приятные. Коллектив работает на износ. Жаль, ушел бывший начальник персонала. Новая орет много.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Месторасположение компании. Оформление по ТК с 1го дня Далее →✗ НедостаткиК сожалению, на момент моего трудоустройства о компании не было ни одного отзыва. И я ориентировалась на описание вакансии и презентацию на собеседовании. Могу смело сказать, что реальная ситуация далеко от той идеальной картинки, которую рисует работодатель. Звоночки пошли сразу. Например, в трудовом договоре зарплата была указана на 30% меньше, чем было в оффере. Никто ничего не пояснял и не говорил, будто так и должно быть. После выяснений оказалось, что оставшиеся 30% выплачивается в виде ежемесячной премии по решению гендиректора. Если будете нормально работать, то премию получите. Это уже было очень неприятно, учитывая, что с предыдущей работы я уволилась уже. Маркетинг будет представлен только вами. Вы будете отвечать буквально за все, что можете представить и даже больше. Стратегии, весь PR, SMM, трейд-маркетинг, обучение персонала, скрипты, различные положения, приказы, бухотчетность, написание пресс-релизов, сценариев, BTL, ATL, программа лояльности и многое другое на вас. Говорили мне о таком на собеседовании? Нет, конечно. При этом компания очень экономит бюджет, и из подрядчиков только слабый дизайнер на фрилансе и SMM-агентство, за которым нужен постоянный контроль. На мои просьбы сменить дизайнера мне сказали, что хороший и стоить будет больше. На просьбу хотя бы... Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →💬1 комментарий