ООО "Тульский оконный сервис": отзыв сотрудника
Данная организация находится по адресу г. Тула, пр. Ленина 30. Тысячу раз подумайте, связываться ли с этими грязными и мерзкими людьми. На просторах интернета вакансию в эту организацию вы не найдете, они сами связываются с вами, если вы оставляли где-либо свое резюме о поиске работы. Как всегда обещают молочные реки, промеж кисельных берегов, на деле же не выполняют очень многое. Придя на собеседование, меня заверили, что я попал в серьезную фирму, которая в основном занимается ремонтом пластиковых окон. Короче, пообещали з/п от 55 тысяч, рабочий день с 9 до 6, график 5/2. Первый месяц стажировка с з/п оклад 16 тыс + 10% от продаж. У них собственный колл-центр и мистические базы, которые они берут фиг знает где. Девчонки с колл-центра занимаются обзвоном в основном пожилых людей (так как они более доверчивы) и договариваются о том, что к ним придет мастер и абсолютно бесплатно сделает диагностику и смазку оконной фурнитуры. На этом нормальная работа фирмы оканчивается и начинается цирк с конями. Вы как квалифицированный мастер, прошедший двухдневное обучение отправляетесь к черту на кулички, а именно на собственном автомобиле выезжаете в Тульскую, Московскую, Калужскую области с диким километражем чаще всего от 100 км в одну сторону (бензин правда компенсируют из расчета 350р за 10 литров, что с нынешними ценами уже смешно). По приезду вам дадут адрес с жертвой, которую вы должны раскрутить на ремонт окон, а именно впарить за бешеные цены оконный уплотнитель. Почему за бешеную цену спросите вы? Потому что 300-450р погонный метр + 30% работа с одного окна вылетает около 10 тысяч деревянных, это без учета остальных огрехов. Повторюсь с одного окна. Средний ценник за обычную двухкомнатную квартиру вылетает около 30 тыс. Круто? А то ж. Вот и стоишь ты весь такой из себя мастер двухдневный и разводишь старушенцию на 30-ку за вшивый уплотнитель, которому красная цена 100-150р. Моральный аспект обрасываем в сторону и остается что вы гробите собственный автомобиль дикими пробегами по областям и дремучим городкам — это раз. Работаете вы там до 6 вечера, но домой попадаете не раньше 8 пол 9 вечера, обратная дорога тоже время немало занимает — это два. Если никого не смогли убедить в надобности «срочного ремонта», то ничего вы не заработали; если несколько дней вы проездили безрезультатно, то погонят вас оттуда ничего не заплатив — это три. Вспоминаем про совесть, которая у многих в этой фирме отсутствует — это четыре. График 5/2 был поначалу, потом было объявлено, что с планом беда и переходим на 6/1 — это пять. Покинув эту нелицеприятную фирму, мне заплатили только за договора, которые я оформил. Я напомнил про 16 тыс оклада, пусть и не за полный месяц, но за половину могли бы и заплатить, мне было отказано в довольно жесткой форме! Мол скажи спасибо и за это. Короче фирма тухляк, нормальным людям там делать нечего!
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →