ООО ТюменьПромМонтаж: отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели! Не покупайтесь на красивый сайт и количество сертификатов и наград в кабинете директора. У руководства данной организации абсолютно нет понимания управления производственным предприятием. Для строительной организации недопустимо отсутствие бюджетирования и складского учета. В этой связи, каждый год, со спадом строительного сезона, компания испытывает острый дефицит денежных средств, и руководство начинает придумывать, на чем бы сэкономить и, естественно, экономит на оплате труда. Сотрудникам урезают премии, отправляют в отпуска без сохранения ЗП и придумывают разные сомнительные схемы. Но, при этом, недвижимость директора продолжает строиться за счет организации. Все это подается под соусом: «Скажите спасибо, что вообще здесь работаете», при том, что уровень ЗП в организации средний по городу.
В организации преобладают личностные, а не деловые отношения. Директор окружает себя любимчиками, которым полагаются всякие бонусы, вроде часов, смартфонов, лизинговых машин и т.п. Главное — поддерживать все бредовые идеи директора и смеяться над его шутками ниже пояса. Главный любимчик — проявляющий признаки незрелой личности и кроющий матом всех без соблюдения этики делового общения. В любой спорной ситуации найдет крайнего и выйдет сухим из воды. Без труда «сольет» директору любого, кто не устраивает лично его. Если не выполнять «обязанности» любимчика, то директор вас обязательно обсудит в соседнем кабинете, возможно, будет здороваться, но через раз. Скажет, что не вышли лицом или какими-либо частями тела и должность свою заработали, крутя и потрясывая этими частями перед ним. Абсолютно нет границ для шуток в адрес беременных или неполноценных людей, а также разных подробностей своей жизни или жизни других людей, о которых в приличном обществе не принято рассказывать своим подчиненными.
Резюме: идеальный соискатель — лицемер, готовый «пахать» за 25т.р.
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. Далее →✗ НедостаткиРаньше все устраивало. Руководство было лояльным, можно было спокойно взять отгул или отпроситься на пару часов при острой необходимости. Устраивал сам рабочий процесс, были обучения и перспективы развития. Заработная плата соответствовала ожиданиям и была равнозначна объему выполненной работы. Но… В последнее время у руководства сорвало крышу. На свое усмотрение, в приказном тоне, без согласования с работником могли поменять условия труда, режим работы или должностные обязанности. Уровень заработной платы сократился на 30%, даже если не брать в расчет «глухие» месяцы работы. ЗП в конвертах. Как и по каким критериям начисляется — коммерческая тайна. Между сотрудниками афишировать нельзя.Могут уволить по любой выдуманной причине, если вы не угодны исполнительному директору. Особенно если у вас есть свое мнение, и вы можете его аргументировать или отстаивать. Могут оштрафовать, и вы никогда не узнаете об этом, просто в конверте будет сумма меньше. За действительно хороших, грамотных и ответственных сотрудников никто не держится. В любимчиках могут быть самые безответственные люди, которые умеют лебезить перед руководством. Самостоятельных решений вы никогда не сможете принять, нужно одобрение свыше, а его, как правило, не бывает. Есть только два мнения: «правильное» руководства и «неправильное» — ваше. Диалога —... Далее →