ООО "Укрсоц-Капитал": Неправильное поведение эйчара и обман
нет положительного
Недостатки:Эйчар ООО «Укрсоц-Капитал», [С.] под именем главбуха вызывает на одно и то же время 2 человека на собеседование, дабы кто-то один из этих людей точно пришел, а эйчар за это получит зарплату. Ведь к эйчарам на собеседование люди не приходят, так как она не разбирается в бухгалтерии, а к главбуху придут, и вот эта эйчарка придумала такую схему, как выманить людей, и так такими рассылками вызывает весь интернет, не интересуясь и не вникая даже, знает ли человек требования по вакансии
Текст переписки по вайберу:
— «Добрый день, Ирина! ООО „Укрсоц-Капитал“, вакансия бухгалтера, обработка банков, первичная документация, зарплата официальная 17 000 грн. Печерский район, бул. Л. Украинки, 34(м. Печерская, м. Дружбы народов). Рабочий день с 9:00 до 18:00, нет необходимости задерживаться дольше, у нас все уходят вовремя. Для тех, кто живет далеко, директор разрешает приходить до 9:30. Хороший коллектив, замечательный директор. Соцпакет — медицинская страховка. Если интересно, пишите, договоримся о встрече. [С.] главный бухгалтер»
Я пришла в указанное место в назначенное время, меня встретила эйчар [С.] и сказала, что главный бухгалтер сейчас проводит собеседование на эту же вакансию, пришел еще человек, якобы этот человек опоздал, и поэтому он занял мое время. Очень плохое отношение к людям, уже изначально нагло врут, даже еще в компании не проработав! Народ, не тратьте время впустую, им люди не нужны, эйчарке надо выслужиться, дабы получить зарплату!
Куда смотрит директор, руководство этой компании? Почему такие безответственные сотрудники, как [С.], работают в этой компании? За что вы ей платите зарплату? Или это не компания, а помойная яма?
.
-
✓ ПреимуществаПриятные сотрудницы на стажировании, все рассказали, показали, поддерживали как могли, стажирование прошло комфортно. Именно по обучению и отношению вопросов нет. Далее →✗ НедостаткиНеоплачиваемое стажирование. Если вас возьмут на работу, то будете пахать за 10 человек. На самом деле очень тяжёлая работа за минимальную зарплату, нужно делать абсолютно всё: принимать товар, разгружать его, отправлять на ремонт технику, оформлять её, чтобы забрать со склада, таскать коробки с заказами. Обеда как такового нет, ты ешь тогда, когда нет клиентуры, и бегаешь как чёрт целый день. Я прошла собеседование и пару дней стажирования. Поначалу всё было прекрасно, меня обучали, но если бы я не знала ничего по товару, который они продают, я бы вылетела оттуда сразу же. Мне рассказывали, что брали людей даже без знания товара, но без знания товара ты там ничего не поймёшь за пару дней. Мне утверждали, что этого человека взяли и трудоустроили, отбегав пару дней. Вам в конце дня могут написать, что, увы, но они нашли кандидата с большим опытом и с вами прощаются. В итоге вы проходите стажировку абсолютно бесплатно. Зачем в вакансии вписывать, что берут людей без опыта, не давая им малейшего шанса на трудоустройство — непонятно. Если захотите устроиться, будьте готовы к тому, что вам нужно будет сдать аттестацию и знать по товару абсолютно всё: состав, для чего... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
