ООО "Унитех Групп": отзыв сотрудника
Работала в данной организации. Если можно так назвать. Рабочим и ИТР составу заработную плату не платят по 2−3 месяца, директор (с позволения его так назвать), рассказывает всем сказки, что вот-вот все наладится, сам же исправить ничего не может (а скорее не хочет). Приходилось выпрашивать свою з/п. Единственный адекватный человек во всех фирме это офис-менеджер (имен называть не буду) … Я знаю сколько этот человек делал для поставщиков услуг и материалов, как она выбивает оплату для них с директора. А он сам, просто жуткий хам и человек ничего не понимающий в ведении дел, лишь бы на карман себе положить. Есть и доказательства слов. Все уже там где надо. Улетела из-за него в жуткие долги. Уважаемы Заказчики, не связывайтесь с данной фирмой! Бесконечная нервотрепка с просрочкой производственных графиков и поставкой материала Вам обеспечена! Держатся они на плаву, за счет авансовых платежей, которые им перечисляют, но Ваш аванс пойдет не Вам, а предыдущему заказчику на закуп материала! К фирмам [О.] [О.] [П.] так же относятся: Унитех Групп, Унитех Групп-Строительство, Веста, Ремстрой. Если к Вам заявляется одна из данных ООО не соглашайтесь! Вам проблемы ни к чему!
.
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. Далее →✗ НедостаткиРаньше все устраивало. Руководство было лояльным, можно было спокойно взять отгул или отпроситься на пару часов при острой необходимости. Устраивал сам рабочий процесс, были обучения и перспективы развития. Заработная плата соответствовала ожиданиям и была равнозначна объему выполненной работы. Но… В последнее время у руководства сорвало крышу. На свое усмотрение, в приказном тоне, без согласования с работником могли поменять условия труда, режим работы или должностные обязанности. Уровень заработной платы сократился на 30%, даже если не брать в расчет «глухие» месяцы работы. ЗП в конвертах. Как и по каким критериям начисляется — коммерческая тайна. Между сотрудниками афишировать нельзя.Могут уволить по любой выдуманной причине, если вы не угодны исполнительному директору. Особенно если у вас есть свое мнение, и вы можете его аргументировать или отстаивать. Могут оштрафовать, и вы никогда не узнаете об этом, просто в конверте будет сумма меньше. За действительно хороших, грамотных и ответственных сотрудников никто не держится. В любимчиках могут быть самые безответственные люди, которые умеют лебезить перед руководством. Самостоятельных решений вы никогда не сможете принять, нужно одобрение свыше, а его, как правило, не бывает. Есть только два мнения: «правильное» руководства и «неправильное» — ваше. Диалога —... Далее →