ООО Управляющая компания: невыплата зарплаты

Дело № 2- 2897/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 30 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи [В.] Е.А.,

при секретаре [П.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] В. Н. к ООО «Управляющая компания» о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И л:

[Р.] В.Н. обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что с Дата изъята работал в ООО «Управляющая компания» в должности генерального директора. По состоянию на Дата изъята за ответчиком числиться задолженность по заработной плате в размере 1 440 894, 94 руб., которую просит взыскать с судебном порядке.

В судебном заседании истец [Р.] В.Н. поддержал исковые требования, пояснил, что представленной справкой подтвержден размер задолженности,

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление о вручении судебного извещения. Об уважительности причин неявки суд не уведомил, заявлений, ходатайств не направлено.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий Трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с трудовым договором от Дата изъята, заключенным между [Р.] В.Н. и ООО «кчус» в порядке исполнения решения общего собрания участников Общества от Дата изъята, [Р.] В.Н. назначен на должность генерального директора с оплатой труда согласно штатному расписанию.

Согласно Протоколу общего собрания участников ООО «кчус» от Дата изъята изменено наименование Общества на ООО «Управляющая компания», внесены изменения в Устав.

Согласно справке ООО «Управляющая компания» от Дата изъята задолженность перед [Р.] В.Н. по выплате заработной платы составила 1 440 894, 94 руб.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме за отработанное время.

Учитывая, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, требования о взыскании задолженности по оплате труда признаются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 404, 47 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Управляющая компания» в пользу [Р] В. Н. задолженность по заработной плате в размере 1 440 894, 94 руб.

Взыскать с ООО «Управляющая компания» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 15 404, 47 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца.

Судья [В.] е.а.