ООО «ФастВорк»: Неправильное управление и хаос в работе

Триста раз подумайте, идти ли сюда работать. Очень высокую зарплату в компании получают только друзья руководства, которые составляют почти 90 процентов штата, а остальные получают самый минимальный оклад. При этом вас нагрузят огромным количеством работы, и работать придется в тотальном хаосе. Ваше место в компании будет определять помощница руководителя, которой позволено всё. Она будет лезть к вам в компьютер в надежде найти на вас «компромат», будет приседать на уши учредителю, который верит каждому её слову, будет убеждать, что вы вредите компании и вообще работаете на конкурентов, просто потому что будет чувствовать в вас соперника. Весь руководящий состав, начальники отделов, назначаются только по сроку работы там или по удобству для вышестоящего руководства, но никак не по заслугам.

Отдельный кадр — это руководитель отдела продаж, который считает себя начальником всех начальников, но не обладает никакими навыками ни в продажах, ни в закупках, ни в маркетинге, но зато хорошо проталкивает свои интересы, получая при этом огромную зарплату и просто пускает дым в глаза, что работает с большинством в компании, так как-то самое большинство тоже не имеет никаких особых знаний и навыков. О каком-то деловом общении он и слыхать не слыхивал. Только грубость, хамство и вранье, а как только он поймёт, что его напыщенность и выдумывание великого опыта на вас не работает, он будет пытаться добавить вам ненужной работы, которая будет мешать выполнять вашу основную, особенно если случается аврал, а он там случается перманентно, потому что тот, кто должен настраивать рабочие процессы в компании, занимается самоутверждением за счет тех, кто пришёл туда честно работать, а не по знакомству с кем-то из учредителей. Менеджеры заботятся только о том, сколько процентов они получат со сделки, нагло пытаются накалывать всех покупателей. Возможно, неплохой навык для менеджера по продажам, но в их случае это будет работать ровно до момента, пока кто-то не напишет на них заявление, как минимум за незаконное хранение личных данных))) При этом каждый коллега в компании для них просто обслуживающий персонал, который должен помочь заработать им их неоправданные ничем зарплаты и сделать работу за них. При таком дисбалансе зарплат в компании, где творится абсолютный хаос и беспредел, справляться с огромной нагрузкой будет просто невозможно. А если уж совсем взбунтуетесь, вам дадут премию 100 рублей. Руководитель отдела продаж преподнесет это как королевский подарок, выписав себе премию тысяч этак 5−6.

Если хотите, чтобы вас ни во что не ставили, нагружали обязанностями и ничего за это не платили, то вам сюда)).