ООО Финстарлабс: отзыв сотрудника

Решил оставить свой отзыв после появления двух положительных. Отзывы явно написаны для поднятия рейтинга компании в глазах соискателей и с целью создать двойственное представление о компании. Мол, всякое пишут, надо все самому понять путем трудоустройства.

Говорят, что только у лентяев переработки, что как поработаешь так и отдохнешь? Вот уж точно бред. У всех руководителей самые большие переработки. В неделю от 10 часов. Смог бы автор предыдущего отзыва назвать их лентяями? Вряд ли. Все дело в бесконечных совещаниях, которые организуются не с целью быстро решить накопившиеся проблемы, а 

чтобы на других посмотреть и себя показать. Попали на совещание под вечер? Я вас поздравляю! Ваша переработка только за один день составит 3 часа. Не забудьте про ужасную систему вентиляции и божественный» аромат некоторых сотрудников. Ваш день удался.

Еще кучу всего написали в хорошем отзыве. Как я понял, основной посыл заключается в хорошем отношении к тебе, в дружественной атмосфере. То есть тот человек чувствовал себя очень комфортно, когда был на больничном или брал отгул на один день. Скажу так, что именно эта часть отзыва заставила усомниться в его правдивости. Хотя могу предположить, что этот человек из отдела дизайна или тех. писателей. У них все вроде более-менее. У остальных полный мрак. Например, отдел анализа. Забудь про отпуски, больничные и вообще про личную жизнь. Если от тебя к какому-то сроку требуется ТЗ, из тебя его просто выгрызут. Ты всегда будешь чувствовать себя обязанным что-то сделать, что-то предоставить. Это не будет в явном виде, нет. Намеками, утомительными разговорами о долге перед компанией. Примерами

переработок руководителей. И ты будешь писать это ТЗ. В отпуске, на больничном, дома в свободное время. Особенно учитывая как быстро меняются требования, исходящие от заказчика, в лице того же ген. директора. Кстати, мой псевдоним это сокращение от его фамилии (Тер-Мартиросян). Привет, [К.] И у остальных тоже проблемы. Разработчики реализуют продукт по недописанному ТЗ, которое еще меняется с завидной периодичностью. А тестировщикам еще это тестировать. Поэтому часто бывает так, что разработчики уже реализовали, поэтому надо скорректировать ТЗ. Соответственно, часть работы впустую. Что у одних на чтение ТЗ, что у других на его написание. И в этой компании это норма.

На текущий момент, как мне известно, в компании открыты вакансии менеджеров и аналитиков. Браво! Есть стопроцентная информация, так как я был свидетелм этого, что компания просрала проект по микрофинансам. Все благодаря руководству, кстати. Привет, [К.] Проект был закрыт и было произведено сокращение штата. Причем уволили толковых ребят, большинство из которых и тащили многие задачи. А объяснили это тем, что они и так бы ушли из компании в будущем. И вот снова очередной набор. Ощутили привкус гениальных решений? В этом весь Финстар. В двойственности слов и решений. Мы семья, но только попробуй ошибиться. Иди в отпуск, но и работу сделай.

Мы создаем передовой продукт, но хоть что-нибудь в ТЗ напиши, чтобы создать видимость что мы все успеваем. Как-то раз, в соседнем от офиса складе случился небольшой пожар. Горела бумага и весь офис заволокло густым белым дымом. [П.] локализовали, а сотрудников отпустили погулять на пару часов. Думаете все потом забрали вещи и ушли домой?

Не-а. Все вернулись и продолжили работать с запахом гари в носу. Ведущий аналитик тогда сказала гениальную фразу достойную стен Финстара: «Ну если принюхаться, то вроде и нормально». Это шедевр! Если принюхаться, то может вам и понравиться там. Даже уходить не захотите как хорошо принюхались. Даже отзыв хороший напишите.

Основной посыл моего отзыва про скотское отношение к людям и неумении вести собственные проекты. В результате у вас будет постоянный стресс. В госкомпанию вас с руками не оторвут, основываясь только на опыте работы. Важно как вы себя покажете. А учитывая гонор сотрудников Финстара, можно предположить, что они говорили о проектах,

которые помогают слепым видеть, глухим слышать, а сотрудникам Финстара жить полной жизнью.

Вы можете попробовать трудоустроиться в эту компанию. Только знайте, что большинство хороших ребят от туда уже ушло. Сейчас там остались только старички, которые платят по ипотеке, которые не хотят ничего менять и которым нравится их болотце. Опыта вы от них не получите. Получите только нравоучения, вы ведь туда без опыта придете. С опытом работы вам там делать нечего.

Будьте осторожны в принятии итогового решения.