ООО Финэкип: Проблемы с зарплатой и коллективом
Можно говорить, наверно, о недостатках часами. Но буду краток. Серая зп, причем серую часть выдают с видом, что ты еще должен что-то им. Молчу про ДМС или какие-либо другие бонусы, их просто-напросто нет. Сотрудники хамоватые, допускают шутки и высказвания, которых в приличном коллективе не стоит допускать. Делаешь замечание, они не понимают о чем. Видимо, отсутствие воспитания как такового. Отсутствие кухни/столовой/места приема пищи как такового. HR [М.] вроде, так как они там постоянно меняются, сложно запоминаются) женщина, которая постоянно ведет себя неподобающе своей должности. Сотрудники меняются как перчатки и постоянно сидят недовольные, что они работают в этой компании. Начальство любит побольше снять с себя задач и переложить на подчиненных за зп среднестатистическую, напомню, серую! В общем, тем, кто уважает себя и свое время, делать им в такой шараге нечего. Не теряйте время даже на собеседование.
-
✓ Преимущества- добротное рабочее рабочее место. Выдают в служебное пользование ноутбук, монитор, клавиатуру и мышь. По запросу могут поставить второй монитор, выдать настольную лампу и т.п. — полностью белая заработная плата. Так было не всегда, но во время моей работы всех (вроде как) перевели на полностью белую выплату — относительно комфортный офис. Находится на 3 этаже ТЦ Паргос в Парголово, в офисной части. Большие кабинеты, чистые помещения. Есть служебная развозка и нет проблем с паркингом — оборудована большая комната отдых, совмещенная с обеденным помещением. В распоряжении сотрудников всегда чай/кофе/какао, сухие завтраки и каши, есть холодильник, СВЧ-печь. Имеется телевизор, приставки, дартс, диванчики и пуфики. Последние два обычно окупированы отделом маркетинга, находящимся по-соседству. — После 4 месяцев работы компания оформляет ДМС (без стоматологии). На серьезное лечение вряд ли стоит по нему рассчитывать, но вот для вызова врача и открытия больничного при рядовых заболеваний подходит (проверено, удобно. Избавляет от посещения государственных поликлиник) — Организована доставка обедов — Периодически орагнизовываются тематические корпоративные мероприятия и выезды в летнее время. Далее →✗ НедостаткиСтоит оговориться, что этот отзыв не претендует на максимальную объективность и основывается на моем опыте работы в одном из отделов компании. Организация быстро набрала обороты в пандемию, поэтому ей понадобилось расширение штата. Я попал в одну из первых волн большого набора кадров. Первое впечатление было приятным. Но чем больше погружался в работу, тем больше находилось минусов, которые перекрывали плюсы. - постоянный аврал Процессы моего отдела были построены так, все делалось с опозданием в 2−3 месяца. Указание на проблемные места и предложения путей их решений не имели толка. Все упиралось в нежелание руководства что-то менять, а если и удавалось пробить эту стену, то возникающие бесконечные совещания и уточнения растягивали процесс на несколько месяцев. - руководство не слышит сотрудников. Для руководителей отделов вы будете рабочими руками, которые не могут дать толковых идей априори. - неравномерное распределение штата. В моем отделе работало всего 2 человека. Фронт работы был огромен и предполагал наличие как минимум еще двоих. В то же время штат отдела маркетинга раздут до 10 человек, и новых сотрудников набирают туда по первому ленивому чиху. - КПИ Система зарплаты построена (у меня было так) из оклада и КПИ. В моем случае... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
