ООО Финэкип: Высокая текучка кадров и проблемы с карьерой

- добротное рабочее рабочее место. Выдают в служебное пользование ноутбук, монитор, клавиатуру и мышь. По запросу могут поставить второй монитор, выдать настольную лампу и т.п.

 — полностью белая заработная плата. Так было не всегда, но во время моей работы всех (вроде как) перевели на полностью белую выплату

 — относительно комфортный офис. Находится на 3 этаже ТЦ Паргос в Парголово, в офисной части. Большие кабинеты, чистые помещения. Есть служебная развозка и нет проблем с паркингом

 — оборудована большая комната отдых, совмещенная с обеденным помещением. В распоряжении сотрудников всегда чай/кофе/какао, сухие завтраки и каши, есть холодильник, СВЧ-печь. Имеется телевизор, приставки, дартс, диванчики и пуфики. Последние два обычно окупированы отделом маркетинга, находящимся по-соседству.

 — После 4 месяцев работы компания оформляет ДМС (без стоматологии). На серьезное лечение вряд ли стоит по нему рассчитывать, но вот для вызова врача и открытия больничного при рядовых заболеваний подходит (проверено, удобно. Избавляет от посещения государственных поликлиник)

 — Организована доставка обедов

 — Периодически орагнизовываются тематические корпоративные мероприятия и выезды в летнее время.

Стоит оговориться, что этот отзыв не претендует на максимальную объективность и основывается на моем опыте работы в одном из отделов компании.

Организация быстро набрала обороты в пандемию, поэтому ей понадобилось расширение штата. Я попал в одну из первых волн большого набора кадров. Первое впечатление было приятным. Но чем больше погружался в работу, тем больше находилось минусов, которые перекрывали плюсы.

- постоянный аврал

Процессы моего отдела были построены так, все делалось с опозданием в 2−3 месяца. Указание на проблемные места и предложения путей их решений не имели толка. Все упиралось в нежелание руководства что-то менять, а если и удавалось пробить эту стену, то возникающие бесконечные совещания и уточнения растягивали процесс на несколько месяцев.

- руководство не слышит сотрудников.

Для руководителей отделов вы будете рабочими руками, которые не могут дать толковых идей априори.

- неравномерное распределение штата.

В моем отделе работало всего 2 человека. Фронт работы был огромен и предполагал наличие как минимум еще двоих. В то же время штат отдела маркетинга раздут до 10 человек, и новых сотрудников набирают туда по первому ленивому чиху.

- КПИ

Система зарплаты построена (у меня было так) из оклада и КПИ. В моем случае КПИ был составлен очень расплывчато, что дает волю фантазии за что этот КПИ снять. Поэтому рекомендация четко определить зоны своей ответственности, за что вам будут платить деньги, а что не входит в ваше ведение.

- забудьте о карьерном росте.

Политика компании проста. Они не продвигают своих, они берут с улицы. Причем когда приходят реально толковые ребята и видят те авгиевые конюшни, которые нужно разгребать — быстро уходят. Или их просят, если все сводится к предложениям «изменить процессы».

- про индексацию зарплаты тоже забудьте. Более того, ее могут понизить по результатам года.

- Когда вы в отпуске или на больничном, вам не дадут покоя. Так как вам выдан ноутбук, то предполагается, что вы сможете работать из дома. И не важно, что вы лежите с температурой 39 или находитесь на другом конце света.

- Компания утверждает, что зарплата у них выше рынка. Поверьте, это не так. Как минимум в моем случае. И когда вы уволитесь, на ваше место возьмут специалиста с зарплатой на 20% выше.

Как итог: сейчас в фирме большая текучка кадров. За последние 3 месяца работы уволилось 7 человек (примерно). Еще несколько — позже. Сотрудники, взятые на их места, в большей половине случаев сами уходят во время испытательного срока. Кто-то остается дольше (вероятно, чтобы решить свои фин. сложности). Уходят и «старички», проработавшие по 3−5 лет, и не услышавшие ничего кроме претензий или обещаний.

В целом могу сказать так. Если вы готовы работать в постоянной спешке, вам не интересен карьерный рост, вы готовы разгребать косяки других, вы не любите высовываться и вы не можете назвать себя генератором идей — вам это место подойдет. Для амбициозных специалистов я не могу порекомендовать это место работы. Скорее всего, вы либо сами уйдете, либо вас попросят.