ООО фирма "Калинка": "Не оформляют", "не оплачивают" "кидалово"
нет!
Недостатки:ФИРМА «Калинка» г. Белгород ул. Железнякова д. 18 занимается ремонтно-отделочными работами. Ищет и принимает работников, обещая высокие оплаты и оформление. Все это проводится на объектах, офис постоянно закрыт. Руководит женщина и мужчина-водитель, кроме них никого не видели. За зарплатой бегали за ними, обещают по окончании объекта. Потом их не найдешь. Договора на руки не отдавали, приказы не заключали. Аферисты и кидаловы. Дают объявления, звонишь по телефону, приглашают на объект, спецовки не выдают, прорабов нет, пойти с жалобами, без приказов, договоров никто не принимает. Трудинспекция без документов не принимает. Как быть нам работягам, которым кормить семьи, а выплат нет? Вот решили написать, нас трое, и мы хотим предупредить других не доверять таким, как ФИРМА «Калинка». А если идете, берите приказ, договор, и тогда можно добиться своей зарплаты…
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Белгороде (33 отзыва) →
- 🚗 Работа водителем: отзывы и зарплаты в Белгороде (25 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1260 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →