ООО "ФитОлимп": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты частично удовлетворён.

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2023−012468−37

Номер дела ~ материала 02−6630/2023 ∼ М-6159/2023

Стороны Истец: [М.] Е.А. Ответчик: ООО «ФитОлимп»

Дата поступления 11.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 08.11.2023

Дата вступления решения в силу 16.12.2023

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 08.11.2023  Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 08 ноября 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6630/2023 по иску [М.] [Е.] [А] к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, — У С Т, А Н О В И Л: [М.] Е.А. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО (далее ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании исковых требований указала, что была принята на работу в организацию ответчика на должность администратора-кассира, на основании Трудового договора №3 от 04.04.2023. 19.06.2023 истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении ей не дали. При увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет. Все обращения истца к ответчику о выплате задолженности по заработной плате были проигнорированы. Ссылаясь на изложенное, просила суд взыскать с ответчика в ее (истца) пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы рассчитанной по ст.236 ТК РФ, за каждый день просрочки, начиная с 22.06.2023 по день полного погашения задолженности, в счет компенсации морального вреда сумма. Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по заявленным исковым требованиям не представил. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находилась с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора №3 от 04.04.2023 на основании которого она была принята на работу в организацию ответчика на должность администратора-кассира. Согласно условиям Трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере сумма в час. 19.06.2023 истец подала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении истцу не выдали. Также при увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Все ее обращения к ответчику о выплате задолженности по заработной плате были оставлены без удовлетворения. Согласно расчетному листку организации, приобщенного к материалам дела, задолженность ответчика на июнь 2023 года составляет сумма. Ответчиком документов о погашении данной задолженности суду не представлено. С учетом изложенного выше, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом достоверно установлено, что ответчик допустил нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы рассчитанной по ст.236 ТК РФ, за каждый день просрочки, начиная с 22.06.2023 по день полного погашения задолженности. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ). Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — сумма. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [М.] [Е.] [А.] задолженность по заработной плате в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы рассчитанной по ст.236 ТК РФ, за каждый день просрочки, начиная с 22.06.2023 по день полного погашения задолженности, в счет компенсации морального вреда сумма. Взыскать с ООО в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 15 ноября 2023 г.