ООО "Форман продактс ": Личный опыт
Белая заработная плата без задержек.
Недостатки:Пишу отзыв для того, чтоб люди, которые ищут работу, не тратили свое время, силы, нервы на данную компанию. Оставляю отзыв именно о работе отдела бухгалтерии. Каждое утро и на протяжении всего рабочего дня обстановка, мягко сказать, гнетущая, некомфортная в психологическом плане. Со стороны главного бухгалтера постоянно агрессия, раздражение, чувствуешь себя как в детском саду в углу. Да и ее заместитель не отличается приветствием. На самом деле, они себя преподносят как суперпрофессионалы, а на деле, что та, что другая с самыми минимальными знаниями. Как было написано в каком-то отзыве, самоутверждаются за счет унижения других. Сами ничего не делают, гл. бухгалтер постоянно в телефоне. По работе, работать можно, но лично я уважаю себя и свои знания и не позволю вытирать о себя ноги. Надеюсь, мой отзыв поможет кому-то принять правильное решение.
👉 Работа в ФОРМАН ПРОДАКТС в Санкт-Петербурге (10 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35546 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОфициальная заработная плата, чай, кофе. Далее →✗ Недостаткив данной организации наблюдаются системные сложности, характерные для бизнес-моделей прошлых лет. Технологическая база существенно отстаёт от современных стандартов — отсутствуют интегрированные системы управления процессами, а рабочие инструменты не отвечают актуальным требованиям эффективности.Коммерческие подразделения демонстрируют искреннюю вовлечённость, однако их потенциал ограничен устаревшими методиками работы. Руководство не уделяет достаточного внимания развитию цифровых компетенций сотрудников, что особенно заметно на фоне динамично меняющегося рынка.Финансово-учётные процессы построены на традиционных принципах, без учёта возможностей автоматизации. Особого внимания заслуживает дизайн производимой продукции — решения визуально и функционально устарели, а подход главного дизайнера строится скорее на субъективных предпочтениях, чем на исследованиях пользовательского опыта и современных трендов.К сожалению, текущая управленческая парадигма («работает — не трогаем») не способствует организационному развитию. Это создаёт напряжённую атмосферу в коллективе и снижает мотивацию персонала. Компании критически необходим пересмотр операционных моделей и инвестиции в человеческий капитал для сохранения конкурентоспособности. Далее →
-
💬1 комментарий
