ООО ХАВЕЙЛ СПБ-ЮГ: Жёсткие условия, отсутствие уважительного отношения
Преимущества:
Белая зарплата, хороший график, приятные условия труда
Недостатки:Если вы по какой-либо причине захотите с ними распрощаться, на вас повесят чёрную метку, и вы не сможете устроиться в другие салоны на протяжении нескольких месяцев! Даже если вы попрощаетесь на хорошей ноте, вашей карьере конец! Молодая администратор, как и старший менеджер, гнилые люди, хорошего и уважительного отношения не ждите. Жёсткие условия от старших не дадут вам работать с комфортом, постоянная нервотрёпка.
- 👉 Работа в ХАВЕЙЛ СПБ ЮГ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36297 отзывов) →
-
✓ Преимущества- Достойная зп — Удобное местоположение — Отдельный кабинет для каждого оператора колл-центра — Хорошее руководство в лице [Ч.] Юлии (руководителя клиентской службы) — Возможность доп. смен Далее →✗ НедостаткиНекомпетентный руководитель отдела персонала т.а.м., которая проводила собеседование в течение 2 минут, не взяв даже анкету. Училась в Харькове и за 13 лет сменила 7 мест работы (из надежных источников) Во-первых, очень тихо разговаривала, и было тяжело понять, что она спрашивает. (делала она это из-за непрофессионализма или специально, чтобы был повод отказать в работе) Я русский и имею опыт в схожей работе несколько лет, но получил от неё отказ, поскольку решение в трудоустройстве принимает только она. Есть подозрения, что она придерживает вакантные места только для своих земляков. Поэтому я буду писать жалобу в трудовую инспекцию. Пусть её проверяют. Я не потерплю русофобию в своей стране. Если вы русский, и она вам тоже отказала, также можете написать на неё жалобу. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →