ООО ХАВЕЙЛ СПБ-ЮГ: Необъективность при отборе кандидатов
- Достойная зп
— Удобное местоположение
— Отдельный кабинет для каждого оператора колл-центра
— Хорошее руководство в лице [Ч.] Юлии (руководителя клиентской службы)
— Возможность доп. смен
Недостатки:Некомпетентный руководитель отдела персонала т.а.м., которая проводила собеседование в течение 2 минут, не взяв даже анкету.
Училась в Харькове и за 13 лет сменила 7 мест работы (из надежных источников)
Во-первых, очень тихо разговаривала, и было тяжело понять, что она спрашивает. (делала она это из-за непрофессионализма или специально, чтобы был повод отказать в работе)
Я русский и имею опыт в схожей работе несколько лет, но получил от неё отказ, поскольку решение в трудоустройстве принимает только она.
Есть подозрения, что она придерживает вакантные места только для своих земляков. Поэтому я буду писать жалобу в трудовую инспекцию. Пусть её проверяют.
Я не потерплю русофобию в своей стране.
Если вы русский, и она вам тоже отказала, также можете написать на неё жалобу.
- 👉 Работа в ХАВЕЙЛ СПБ ЮГ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36182 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, хороший график, приятные условия труда Далее →✗ НедостаткиЕсли вы по какой-либо причине захотите с ними распрощаться, на вас повесят чёрную метку, и вы не сможете устроиться в другие салоны на протяжении нескольких месяцев! Даже если вы попрощаетесь на хорошей ноте, вашей карьере конец! Молодая администратор, как и старший менеджер, гнилые люди, хорошего и уважительного отношения не ждите. Жёсткие условия от старших не дадут вам работать с комфортом, постоянная нервотрёпка. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
