ООО "ХИМПРОМПРОЕКТ": Не ходите работать в евр....ую фирму Вас обманут.
Нет
Недостатки:Куча.
Зарплата серая и низкая. Фактически придется за одну зарплату обслуживать и работать ещё на 5−6 фирм: Метрол, Химпромпроект и т. д.
Нагрузка на работников очень высокая. Вечером в пятницу приезжают боссы и начинают фонтанировать идеями и поручениями, очень срочными и очень важными, о которых в понедельник никто даже не вспоминает.
Продленки до 19−20 вечера — это нормально. Субботники и воскресники — показатель лояльности к работе. Причем желательно каждую неделю, выходят все. Не оплачивается, разумеется, вы и так большую зарплату получаете.
Ходить в отпуск не приветствуется, только по две недели в год. Больничный равен увольнению. И в отпуске, и на больничном полноценная удаленка, звонки и суперсрочные задания.
Оплата отпускных и больничных с белой зарплаты с огромной потерей в заработке.
Увольнение без последней зарплаты.
Слежка и доносы, камеры и необустроенность рабочих мест. Комары и навозные мухи (правдива поговорка — липнут на…) даже зимой.
За кадры не держатся, эти уйдут, придут другие, дураков навалом, мы же в Казани, а не в Зеленодольске.
Экономят на зарплате и на сотрудниках как могут. Платить не любят и не хотят. Финподдержки и премий не дождетесь.
Выводы:
Фирмочка не очень и в плане работы, и в плане зарплаты.
Так на несколько месяцев поработать, пока нормальную работу не найдете.
- 👉 Работа в ХИМПРОМПРОЕКТ в Казани (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ХИМПРОМПРОЕКТ бухгалтером? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Казани (153 отзыва) →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Казани (11 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (3719 отзывов) →
-
Приходил на собеседование. Пригласили в какой-то полуцех, полусклад, полукабинет. Тут же пилят, в десяти метрах стоит чайник. Два сотрудника задают вопросы с бумажки, молодые, вопросы кривые, грубые ошибки в произношении. Возможно, это были заученные темы, и они не шарят в этом. Тут же задал вопрос трудоустроенный сотрудник — ответ был несколько дерзок в его сторону. Возможно, это были какие-то начальники, ходят как «пацики с района», манера речи соответствующая. Остальные сотрудники где-то ходили, но пришедшие в это время были относительно молоды, и возможно, эти «начальники» этим пользуются. Кругом камеры на стенах, может, снимают кино какое-то. На стенах графики дежурств или чего-то подобного, может, экономят на техничках. Сыграл дурачка, ушел, не перезвонили. Далее →
-
Есть и очень много.Во-первых, нехватка персонала. Я работаю на 0,5 ставки с 8:00 до 13:00. И всё это время я одна в зале. И приходится разрываться между кассой, выкладкой товара, проверкой просрочки и расстановкой ценников.За эти 5 часов нет ни минуты свободной даже для того, чтобы сходить в туалет.Во-вторых, в замдиректора и директоры набирают молодых соплячек, которым по 20 лет.Нет, возраст — дело наживное, у нас была молодая директор (потом ушла в другую торговую сеть) и с ней было очень легко работать. Но, после её ухода начался треш.Новая замдиректора общается со мной «Эй, ты, я кому сказала?!»В итоге, я отказалась работать в её смену.К тому же, на неё ещё и покупатели жалуются, т.к. она и им хамит.В-третьих, зарплата. В зарплатной ведомости за декабрь вдруг обнаружилось, что у меня долг перед магазином аж на 14 000. И это при моей зарплате в 20 000. Ржу.Я общалась и с другими сотрудниками, и им тоже не доплатили зарплату в декабре в среднем по 15 000.В-четвёртых, если захотите перевестись в другой магазин поближе к дому, то у вас ничего не получится. Меня, например, переводят аж с середины сентября 2025 г., т.е. уже 4 месяца.В... Далее →
