ООО Центр Кредитования: Не рекомендуют работать в компании
Проработала в этой компании, но недолго, постоянно повышали план и кидали на премии и бонусы, в общем ставили невыполнимые задачи. Глупо, конечно, было надеяться, что компания, которая кидает на деньги людей, будет нормально относиться к своим сотрудникам. В результате денег они мне всех заработанных не заплатили, так кинули то, что белое, и все. Хотя сейчас таких много, но я все же повелась на красивые рассказы их руководителя. В общем, не рекомендую здесь работать, точнее говорю — не работать. Может, кому и повезло, кто оттуда всю зарплату унес, вот лично мне нет.
- 👉 Работа в ЦЕНТР КРЕДИТОВАНИЯ в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (312 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
-
На хэтхантере увидел их вакансию, позвонили, пригласили на Пушкинскую 101. Сразу удивился, так как адрес у них Горького 102 в интернете. Ну, красиво девушка по телефону поговорила, решил пойти к ним. На собеседовании общалась со мной блондинка [П.] [Е.] [С.]. Обещали зарплату от 50 т. и что типа мы 7 лет на рынке. Через несколько дней вышел туда на стажировку, занимаются они [censored] чистым, зовут людей типа помогут с кредитом, а по факту ничего не делают. Чистое нае*алово. Через неделю решил уйти оттуда, даже отказались мне заплатить то, что обещали. Мой вам совет: держитесь от них подальше! Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →