ООО "ЦХД Инжиниринг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-11397/2023 ~ М-9393/2023

Дата решения: 13.12.2023

Дата вступления в силу: 26.03.2024

Истец (заявитель): [П.] [В.] [А.]

Ответчик: ООО "ЦХД Инжиниринг"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1-11397/2023

уид 40rs0001-01-2023-012461-90

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года город Калуга

Калужский районный суд Калужской области в составе:

председательствующего судьи [И.] О.И.,

при ведении протокола помощником судьи [К.] С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] В.А. к ООО «ЦХД Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

25 октября 2023 года [П.] В.А. обратился в суд с иском к ООО «ЦХД Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, уточнив требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 470 295 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 977 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 60 777 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата в полном объеме.

Истец [П.] В.А. в судебное заседание не явился, его представитель в судебном заседании по доверенности [К.] Н.С. иск поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЦХД Инжиниринг» не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что [П.] В.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности производителя работ в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что подтверждается трудовым договором № от дд.мм.гггг.

Согласно пункту 3.1 договора истцу установлена заработная плата в размере 150 000 рублей.

До настоящего времени ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 470 295 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 977 рублей 25 копеек.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе расчетом задолженности по заработной плате, пояснениями истца, и ответчиком не оспариваются.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьям 127, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 470 295 рублей 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 51 977 рублей 25 копеек, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что [П.] В.А. имеет право на получение процентов за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы.

Согласно расчету компенсация за задержку выплаты за период с дд.мм.гггг (прекращения трудовых отношений дд.мм.гггг) до дд.мм.гггг (дата подачи иска в суд) составляет 60 777 рублей 85 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [П.] В.А. удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» (ИНН №) в пользу [П.] В.А. задолженность по заработной плате в размере 470 295 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51 997 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 60 777 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «ЦХД Инжиниринг» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 031 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.И. [И.]

Мотивированное решение

составлено 12 января 2024 года.