ООО "Шлос"(Русское Радио в Воркуте): отзыв сотрудника
Отрицательные стороны компании
- низкая «серая " зарплата;
- периодические задержки зп до недели;
- невозможность профессионального и карьерного роста (в ООО Шлос никто не заинтересован в квалификации и переквалификации кадров, а так же никто вам не предложит более высокую должность если таковая появится -они лучше чужого человека с улицы на нее пригласят);
-корпоративная культура, если ее вообще можно так назвать, сводится исключительно к общим пьянкам и пересудам;
-большая часть коллектива- склочные, стервозные тетки, весьма наглые и завистливые при этом;
-перспектив вы в этой компании никаких не увидите-единственная возможность чего-либо добиться отработав тут- это опыт эфирный, который пригодится при трудоустройстве в другие СМИ. Но! Даже ради опыта-никому не советую тут задерживаться надолго.
-проблемы с официальным оформлением по трудовой книжке- лично меня оформили лишь спустя полгода работы, а моего коллегу-аж спустя несколько ЛЕТ, да и то, только тогда, когда проверка могла «за [censored] схватить» и это было необходимо, а многие отработав тут-так и не дожидаются оформления;
-при увольнении даже не мечтайте уйти «по-хорошему"- отзыв и рекомендательное письмо вам не напишут, а если и напишут-то не лестное;
-постоянное нарушение ТК РФ- кроме проблем с оформлением и выдачей зп, которая как и говорила-серая, тут предусмотрены штрафы и иные санкции, больничные тут НЕ оплачиваются.
-совершенное убогое рабочее место с обшарпанным столом, рассыхающимся окном и сломанным креслом, постоянными проблемами с техникой,
-хамское начальство, которое совершенно в некультурной форме общается с подчиненными. Это разговоры барыни с холопами — директор не стесняясь в выражениях может осудить вашу внешность (лишний вес, например), а когда вы придете за честно отработанной зарплатой- будет спрашивать зачем вы пришли и таким неудовольствием отдавать вам эти гроши- как будто из своего кармана достает.
И это только малая толика того, что ждет вас при трудоустройстве в ООО ШЛОС. Я как человек проработавший там 3,5 года- могу сказать что за это время ушло или было выгнано и выжито 10 сотрудников. десять!
Надеюсь мой отзыв будет полезен.
_____________________
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиВ таких случаях даже не знаю, с чего начать, так как эта работа — сплошной недостаток. Откликнувшись на вакансию антифрод, я получила анкету и ссылку для регистрации на [censored]. После регистрации я выбрала удобную для себя дату, и все удобства на этом заканчиваются. Началось обучение с тренером (девушке 24 года); то есть, возможно, есть люди, которые в таком возрасте могут быть образованы и показывать свою образованность, но не в данном случае — куча слов-паразитов, сама запутывалась в информации, не могла ответить на половину вопросов ребят, рассказы о своей личной жизни, которые были вообще неуместны. Обучение длилось месяц: первая неделя обучения прошла по теме дебетовых карт. Следующая неделя — нас уже разделили на группы, и, как оказалось, делят нас по разным вакансиям, и всем было плевать, что я откликнулась на вакансию антифрод, потому что в итоге я попала в отдел госорганов (на секундочку — все происходит без вашего ведома, и вас никто не спрашивает, куда вы хотите попасть). Три или четыре дня нас обучал парень, которому было 21 год. Он с квадратными глазами смотрел на свои же презентации и не мог в них ориентироваться, ответы ни на какие вопросы он не знал, будто бы он случайно попал на этот [censored]. И, кстати, после... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания традиционно вкладывает значительные средства в развитие города. Однако, учитывая снижение прибыли за 2024 год (согласно открытым источникам), не исключено, что объёмы такой поддержки могут быть пересмотрены. Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании в департаменте кадров и социальных проектов. Хотя с остальными подразделениями взаимоотношения и внешними стейкхолдерами складывались хорошо, лично мне не подошёл принятый в данном департаменте стиль управления. На мой взгляд, он излишне жёсткий и авторитарный. В общении с подчинёнными руководство может проявлять эмоциональность, что может восприниматься как психологическое давление. Задачи зачастую формулируются с завышенными ожиданиями по срокам и объёму, без учёта других задач в работе. Возможно, такой подход эффективен, но далеко не всегда способствует комфортной рабочей атмосфере. В общении с командой менеджмент может использовать ироничный или саркастичный тон, что не всегда воспринимается однозначно. Также применяются критические замечания в адрес сотрудников в присутствии других коллег, включая их подчинённых, что, на мой взгляд, не способствует мотивации сотрудников и их профессиональному росту. В переписке порой использовались эмоционально окрашенные формулировки, что, на мой взгляд, не всегда способствует конструктивному диалогу. По информации из открытых источников, включая финансовую отчётность, в 2024 году компания, согласно опубликованным данным, получила убыток свыше 2 млрд рублей. Исходя из личного опыта, я бы не стал рекомендовать данный департамент для трудоустройства. О самой компании у других сотрудников могли быть иные впечатления, но лично мой опыт оказался скорее отрицательным. Далее →