ООО "Шлос"(Русское Радио в Воркуте): отзыв сотрудника
Отрицательные стороны компании
- низкая «серая " зарплата;
- периодические задержки зп до недели;
- невозможность профессионального и карьерного роста (в ООО Шлос никто не заинтересован в квалификации и переквалификации кадров, а так же никто вам не предложит более высокую должность если таковая появится -они лучше чужого человека с улицы на нее пригласят);
-корпоративная культура, если ее вообще можно так назвать, сводится исключительно к общим пьянкам и пересудам;
-большая часть коллектива- склочные, стервозные тетки, весьма наглые и завистливые при этом;
-перспектив вы в этой компании никаких не увидите-единственная возможность чего-либо добиться отработав тут- это опыт эфирный, который пригодится при трудоустройстве в другие СМИ. Но! Даже ради опыта-никому не советую тут задерживаться надолго.
-проблемы с официальным оформлением по трудовой книжке- лично меня оформили лишь спустя полгода работы, а моего коллегу-аж спустя несколько ЛЕТ, да и то, только тогда, когда проверка могла «за [censored] схватить» и это было необходимо, а многие отработав тут-так и не дожидаются оформления;
-при увольнении даже не мечтайте уйти «по-хорошему"- отзыв и рекомендательное письмо вам не напишут, а если и напишут-то не лестное;
-постоянное нарушение ТК РФ- кроме проблем с оформлением и выдачей зп, которая как и говорила-серая, тут предусмотрены штрафы и иные санкции, больничные тут НЕ оплачиваются.
-совершенное убогое рабочее место с обшарпанным столом, рассыхающимся окном и сломанным креслом, постоянными проблемами с техникой,
-хамское начальство, которое совершенно в некультурной форме общается с подчиненными. Это разговоры барыни с холопами — директор не стесняясь в выражениях может осудить вашу внешность (лишний вес, например), а когда вы придете за честно отработанной зарплатой- будет спрашивать зачем вы пришли и таким неудовольствием отдавать вам эти гроши- как будто из своего кармана достает.
И это только малая толика того, что ждет вас при трудоустройстве в ООО ШЛОС. Я как человек проработавший там 3,5 года- могу сказать что за это время ушло или было выгнано и выжито 10 сотрудников. десять!
Надеюсь мой отзыв будет полезен.
_____________________
-
Не плохая компания была, пока не раздули штат ТСКашниками. Они перестали действующих специалистов считать за людей, устроили кумовство и своячество. В большинстве ставя личные интересы выше интересов компании, дико раздули штат управленцев (всех должностей и не перечислить), на условиях растущего рынка спецтехники возомнили из себя небожителями, так что началось противостояние в компании между тремя «кланами»: ТСКашники, КАТовцы (они в основном безобидные интеллигенты, могут только между собой умничать, переходить на выяснение отношений на уровне: было — не было, говорил — не говорил), и старенькие (в лице одного старого раненого бойца БЕСконечности), который сместил СТКовцев, но после двухгодичного пребывания у руля его уже заменили КАТскими. Их время только начинается, посмотрим, что они накуролесят, что из этого выйдет. Как итог, только один из пожарников уцелел в этом противостоянии (и довольно неплохо сидит), есть еще парочку, ну, они так, мелкие лизоблюды. Печально наблюдать, как все эти ТОП-некомпетенты ведут под откос такую, на мой взгляд, замечательную компанию. Выше описал ситуацию для тех, кто в курсе, кто понимает, о чем это идет речь. Для тех, кто не понимает этих тонких настроек, краткий итог: - в конторе кумовство... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания традиционно вкладывает значительные средства в развитие города. Однако, учитывая снижение прибыли за 2024 год (согласно открытым источникам), не исключено, что объёмы такой поддержки могут быть пересмотрены. Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании в департаменте кадров и социальных проектов. Хотя с остальными подразделениями взаимоотношения и внешними стейкхолдерами складывались хорошо, лично мне не подошёл принятый в данном департаменте стиль управления. На мой взгляд, он излишне жёсткий и авторитарный. В общении с подчинёнными руководство может проявлять эмоциональность, что может восприниматься как психологическое давление. Задачи зачастую формулируются с завышенными ожиданиями по срокам и объёму, без учёта других задач в работе. Возможно, такой подход эффективен, но далеко не всегда способствует комфортной рабочей атмосфере. В общении с командой менеджмент может использовать ироничный или саркастичный тон, что не всегда воспринимается однозначно. Также применяются критические замечания в адрес сотрудников в присутствии других коллег, включая их подчинённых, что, на мой взгляд, не способствует мотивации сотрудников и их профессиональному росту. В переписке порой использовались эмоционально окрашенные формулировки, что, на мой взгляд, не всегда способствует конструктивному диалогу. По информации из открытых источников, включая финансовую отчётность, в 2024 году компания, согласно опубликованным данным, получила убыток свыше 2 млрд рублей. Исходя из личного опыта, я бы не стал рекомендовать данный департамент для трудоустройства. О самой компании у других сотрудников могли быть иные впечатления, но лично мой опыт оказался скорее отрицательным. Далее →

