ООО щитэлектрокомплект: Мастер и старшая смены 2 , ужас руководство
Их нет
Недостатки:Оскорбление и хамство руководства зашкаливает. Работают только те, кому идти некуда. Самое ужасное место для работы.
- 👉 Работа в ЩИТЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ в Павловском посаде (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЩИТЭЛЕКТРОКОМПЛЕКТ сборщиком-комплектовщиком? →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Павловском посаде (3 отзыва) →
- Работа в Павловском посаде (69 отзывов) →
Комментарии (2)
толик
21.08.2024 09:44
Прогул без причины 10 000. Опоздания - сумма любая, за алкоголь - первый раз выговор, второй раз 10 000, третий - увольнение. Невыполнение плана - штраф произвольный от настроения начальства, брак - выкупается полностью ящик (независимо от того, брак на крышке или корпусе, независимо погнула/повреждена монтажная шпилька или испорчена иная деталь тем, кто устанавливал ее или в процессе перемещения на мойку покраску). Мастера в одной смене более-менее адекватные, в другой - то орет, то бегает как [censored] ужаленной. Всех подгоняет, смотрит через камеры и называет сотрудникам. Потом штрафы выдает. Работа очень и очень тяжелая, если на сборке самих ящиков, почти все с больными спинами, шеями, ногами. Кто работает на сборке, там немного легче. Не забывайте, что контора "ЩитЭлектрокомплект" руководствуется одним лицом, оформлена на другое, и третье управляет.
-
✓ Преимуществатолько то что найдут тебе занятие. физически измотают. получишь проблемы со спиной, шеей, ногами, и многое другое в плоть до рака от покрасочного цеха Далее →✗ Недостаткизарплата и белая, и серая. какая часть зарплаты куда придет, не узнаешь, первый месяц два получишь полностью от 70. а потом, как поработаешь и на сколько далеко кинут, к директору с вопросами о зарплате не обращайтесь, так как хорошо, если просто орать будет. тот номер сотрудника, что указан в джобмо, может взять трубку и переключить на автоответчик с искусственным интеллектом, а принимая звонок, громко смеяться над тем, как вы недавно разговаривали, или вообще просто скидывать. штраф за прогул — 10 000, за алкогольное состояние — первый раз предупреждение, второй раз — 10 000, третий раз — увольнение, брак любого масштаба — выкупаешь полностью все изделия ящиком (маленькие размером с обувную коробку, большие размером 18001000750 примерно — точные размеры компании посмотрите). оборудование есть старое, есть новое, за всем им нужны сотрудники, которые его обслуживали, смазывали вовремя, меняли что надо, а их нет. те, кто работает, основной состав, работают по 5 и более лет. почти у каждого проблемы с алкоголем и со здоровьем, так как спина первая сдает от такого вида работы. держатся там то ли от страха своего директора, то ли больше ничего не умеют и не знают, куда пойти еще. работники... Далее →
-
Холод, темнота, некомпетентность Г. Г.. Ладно, первый день, причём полный, как стажёр, потом 2 дня (смена). После ухода (нашелся лучший вариант) выплатить отказался, неважно какие деньги, так можно всех на.. бывать, у одного смену, отжать у другого больше. Не честный, жадный. Далее →


толик
21.08.2024 09:58
Дополнительно, камеры ставят везде, чтобы смотреть за работниками, чтобы те просто не стояли. Рука робота сварщика ломается или еще какой-то процесс сборки остановился, то вопросы: почему стоите и ничего не делаете? Делайте что угодно, но план выполнить. Как вы это сделаете — ваши проблемы. Шнурки завязать или спецовку поправить — могут штраф выписать. Работа не сделанная - но план (если перевыполнил план, то следующая смена перевыполненный ранее становится нормой. Это там не все понимают, так как они не обучаемые). Есть оборудование, которое простаивает. Так нет работников на него, так как это ответственность, за которую не платят и повышает план. Коллектива нет. Есть кучки тех, кто работает по несколько лет — от 3 и выше, есть по 10 и по 12 лет. Остальные сменные — кто приходит, отрабатывает полгода, год и уходит. Темп и нагрузка несопоставимы с зарплатой и ценой, а здоровья выше. Есть вариант, где меньше проблем со здоровьем — идите туда, но не это место.