Щитэлектрокомплект: Неправильная выплата зарплаты и штрафы

только то что найдут тебе занятие. физически измотают. получишь проблемы со спиной, шеей, ногами, и многое другое в плоть до рака от покрасочного цеха

зарплата и белая, и серая.

какая часть зарплаты куда придет, не узнаешь, первый месяц два получишь полностью от 70. а потом, как поработаешь и на сколько далеко кинут, к директору с вопросами о зарплате не обращайтесь, так как хорошо, если просто орать будет.

тот номер сотрудника, что указан в джобмо, может взять трубку и переключить на автоответчик с искусственным интеллектом, а принимая звонок, громко смеяться над тем, как вы недавно разговаривали, или вообще просто скидывать.

штраф за прогул — 10 000,

за алкогольное состояние — первый раз предупреждение, второй раз — 10 000, третий раз — увольнение,

брак любого масштаба — выкупаешь полностью все изделия ящиком (маленькие размером с обувную коробку, большие размером 18001000750 примерно — точные размеры компании посмотрите).

оборудование есть старое, есть новое, за всем им нужны сотрудники, которые его обслуживали, смазывали вовремя, меняли что надо, а их нет. те, кто работает, основной состав, работают по 5 и более лет. почти у каждого проблемы с алкоголем и со здоровьем, так как спина первая сдает от такого вида работы. держатся там то ли от страха своего директора, то ли больше ничего не умеют и не знают, куда пойти еще.

работники боятся мастеров, мастера боятся зама и директора. директор ненормальный, психованный шизофреник с манией преследования. орет, штрафует по любому пустяку. считает работников за скот.

недавно увольнялся один, отработал ДВА дня — слыш, позови этого, чего ему не нравится, у меня — разговор директора с И.С. мастером, после их разговора вылил столько грязных слов в сторону уволившегося сотрудника. мат через слово.

камеры пихает во все дырки, чтобы смотреть за работниками. если кто-то остановится, то он будет через мастера дергать, почему так стоит. мастера еще те черти, если что, сваливают на работника. орать тоже начинают, но не сразу, по нарастающей, и так же штраф. никакого подъёмного оборудования, кроме рохли. все руками.

есть робот-сварщик, то ломается, то сбиваются настройки, смещает ящик. а кто потом исправляет?

есть своя система обучения. во время испытательного срока вас обучают работе с клепальным пистолетом для шпилек, потом на полуавтомат и точечную сварку, каждый аппарат дает повышение по зарплате (немного, но получаешь). также, если нет своей работы, отправят красить, носить, помогать выполнять план другой бригаде — без работы не оставят, но и за это не заплатят.

работа не сдельная или сдельная… план (у каждого сотрудника своё количество деталей необходимо сделать)

при выполнении плана зарплата и премия. а нет плана — штраф. при перевыполнении плана нет премии, но есть повышение плана на следующий день — это сразу норма.

пришёл новый сотрудник, план не спрашивают первую неделю, две недели. потом гоняют и подгоняют, пока не выполняет норму и за все дни.

если нет образования, ни опыта, то возьмут, там такие востребованы. нужны, любят прогульщиков и запойных, на них отработка выполняется и план закрывается, потом сотрудника списывают или наваливают штрафов.

зарплату кому-то платят полностью и в срок, а кому-то могут задержать или неполностью выдать. отпускные получаешь, но потом ты не досчитаешь чего-нибудь в зарплате. часть на карту, часть в конверте, что и сколько у всех по-разному. точно никто не знает,

премия какая-то, доплаты за дополнительные дни, за то, что работаешь на полуавтомате, точечной сварке, с роботом, на покраске, на шпильках… то, что ты сам записываешь, сколько чего сделал, сколько тебе брак выписали, самому не посчитать, не понять.

вентиляции нет. есть сквозняк и вентиляторы.

столовая есть, где-то писали, что компенсация части обеда — нет такого.

если вахта, то прям там живешь на территории завода.

начальство создало все условия для того, чтобы сотрудник оставил свое здоровье: ноги, суставы, колени выбиваются в первые месяцы. у кого-то серьезные проблемы со спиной в первый месяц проявляются так, что уходят на больничные, грыжи, хондрозы и типа того — это нормально для этого места.

унижение начальства, несопоставимая работа и зарплата.

документы оформляются на М.Р., а управляет А.О.

непонятная контора, обходите мимо это место.