ООО ЭКО -трейд: отзыв сотрудника
Директор
[П.] [А.] [Н.], вор машенник, разводит людей на бабки, кинул очень много людей в регионах, отсидел 8 лет и дальше продолжает швырять людей! Прикрывается блатными и полицией… входит в доверие очень хорошо поёт песни, и рассказывает какой он классный паренёк …
- 👉 Работа в ЭКОТРЕЙД в Тюмени (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭКОТРЕЙД директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Тюмени (9 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2201 отзыв) →
-
Соглашусь со всеми отрицательными отзывами и единственным положительным (который написал сам [Т.] или его секретарь). Действительно офис хороший, находится в центре… Действительно, в корпорации (Вест-Пром, Правда Кино, Экотрэйд, Бостон центр и т.д.) есть пару хороших людей (сотрудников). На этом всё хорошее заканчивается… Начинается всё при приёме на РАБоту. Рассказывают, какая замечательная компания, как всё круто и правильно. На самом деле не говорят: зарплата официальная минимальная остальное «в конверте», отпуск всего 10 дней (пытаются давать по пять дней), о чём при оформлении заставляют подписывать бумагу. Условия работы оговоренные при собеседовании в процессе работы меняются (не в лучшую сторону для сотрудника, без дополнительной договорённости) вплоть до того что берут на одну должность, а работу выполнять будешь как говорится «за себя и за того парня» естественно без дополнительной оплаты. Рабочий день (неделя) действительно для некоторых не нормированная (при собеседовании не оговаривается) т.е. на усмотрение твоего руководителя. Зарплата выплачивается не регулярно иногда с большой задержкой (бывает за несколько месяцев). Единственно кто достойно зарабатывает это руководство, остальные работают за копейки. Согласен с предыдущими отзывами в плане, что берут сотрудников, доводят до нервного истощения и выкидывают за ненадобностью. При увольнении... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет! Далее →✗ НедостаткиНачну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →
