ООО "ЭКОСЕРВИС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4535/2021 ~ М-3514/2021

Дата решения: 15.11.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Е.] [Н.]

Ответчик: ООО «экосервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №2−4535/2021

61rs0001−01−2021−004747−74

заочное решение

Именем Российской Федерации

«15» ноября 2021 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи [С.] И.Н.,

при секретаре [Л.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «экосервис», третье лицо: Арбитражный управляющий ФИО, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд иском к ООО «экосервис» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 06.11.2019г по 01.09.2020г. работала в ООО «экосервис» в должности начальника отдела по обращениям с промышленными отходами с тарифной ставкой 57 000 руб.

Приказом директора от 01.09.2020г. была переведена на должность инженера по охране окружающей среды (эколог) работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя с окладом 40 000 руб.

Приказом №30 от 01.09.2020г. переведена на должность заместителя директора по экологии и строительству (первый заместитель директора) с окладом 59 800 руб.

За период с сентября по 03.02.2021г. истцу начислялась заработная плата за работу в должности инженера по охране окружающей среды (внутренняя совместимость) в размере 20 000 руб., однако согласно приказу №30 от 01.09.2020г. с тарифной ставкой 40 000 руб. у ФИО был полный рабочий день. По мнению истца, ответчик не выплатил ей заработную плату в размере 83084, 68 руб.

Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с декабря 2020г. по 03.02.2021г. составляет 298 080 руб. (214395, 32 руб.+83084, 68 руб.).

Задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за задержку выплат на дату подачи настоящего иска составляет 11868, 55 руб.

На основании изложенного просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 298 080 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты-03.02.2021г по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Протокольным определением от 16.09.2021г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена арбитражный управляющий фио

фио в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила в суд ходатайство об уточнении исковых требований, в окончательном варианте просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за период с декабря 2020г. по 03.02.2021г. в размере 297 854 руб., из расчета (214168, 89 руб.+83685, 68 руб.), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст. 233 ГПК РФ вынесено заочное решение.

Третье лицо арбитражный управляющий ФИО, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, в котором просила исковое заявление оставить без рассмотрения, дело рассмотреть в ее отсутствие.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО в период с 06.11.2019г по 01.09.2020г. состояла в трудовых отношениях с ООО «экосервис», что подтверждается трудовым договором №357 от 06.11.2019г. в должности начальника отдела по обращениям с промышленными отходами с тарифной ставкой 57 000 руб.

Приказом директора от 01.09.2020г. была переведена на должность инженера по охране окружающей среды (эколог) работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя с окладом 40 000 руб.

Приказом №30 от 01.09.2020г. переведена на должность заместителя директора по экологии и строительству (первый заместитель директора) с окладом 59 800 руб.

Между тем ответчик свои обязательства по своевременной выплате работнику заработной платы исполнил не в полном объеме.

Так, истцу не произведена выплата заработной платы за период с декабря 2020г. по 03.02.2021г. в размере 297 854 руб.

Доказательств обратного суду в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

Проверив расчет, суд считает возможным положить его в основу решения, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и является арифметически верным.

При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком ООО «экосервис» обязательств по своевременной оплате труда работника, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 5000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в ответчика в доход местного бюджета в размере 6229 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО к ООО «экосервис», третье лицо: Арбитражный управляющий ФИО, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с ООО «экосервис» в пользу ФИО задолженность по выплате заработной платы в размере 297 854 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 302 854 руб.

Взыскать с ООО «экосервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6229 руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Судья

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 22.11.2021г.