ООО "ЭКОСЕРВИС": невыплата зарплаты
Дело №2-4535/2021
61rs0001-01-2021-004747-74
заочное решение
Именем Российской Федерации
«15» ноября 2021 года г.Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи [С.] И.Н.,
при секретаре [Л.] М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО "экосервис", третье лицо: Арбитражный управляющий ФИО, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
фио обратилась в суд иском к ООО "экосервис" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 06.11.2019г по 01.09.2020г. работала в ООО «экосервис» в должности начальника отдела по обращениям с промышленными отходами с тарифной ставкой 57000 руб.
Приказом директора от 01.09.2020г. была переведена на должность инженера по охране окружающей среды (эколог) работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя с окладом 40000 руб.
Приказом №30 от 01.09.2020г. переведена на должность заместителя директора по экологии и строительству (первый заместитель директора) с окладом 59800 руб.
За период с сентября по 03.02.2021г. истцу начислялась заработная плата за работу в должности инженера по охране окружающей среды (внутренняя совместимость) в размере 20000 руб., однако согласно приказу №30 от 01.09.2020г. с тарифной ставкой 40000 руб. у ФИО был полный рабочий день. По мнению истца, ответчик не выплатил ей заработную плату в размере 83084, 68 руб.
Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с декабря 2020г. по 03.02.2021г. составляет 298080 руб. (214395, 32 руб.+83084, 68 руб.).
Задолженность ответчика по выплате денежной компенсации за задержку выплат на дату подачи настоящего иска составляет 11868, 55 руб.
На основании изложенного просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 298080 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты-03.02.2021г по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Протокольным определением от 16.09.2021г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена арбитражный управляющий фио
фио в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила в суд ходатайство об уточнении исковых требований, в окончательном варианте просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за период с декабря 2020г. по 03.02.2021г. в размере 297854 руб., из расчета (214168, 89 руб.+83685, 68 руб.), компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.
Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст. 233 ГПК РФ вынесено заочное решение.
Третье лицо арбитражный управляющий ФИО, в судебное заседание не явилась, представила письменный отзыв, в котором просила исковое заявление оставить без рассмотрения, дело рассмотреть в ее отсутствие.
Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В судебном заседании установлено, что ФИО в период с 06.11.2019г по 01.09.2020г. состояла в трудовых отношениях с ООО «экосервис», что подтверждается трудовым договором №357 от 06.11.2019г. в должности начальника отдела по обращениям с промышленными отходами с тарифной ставкой 57000 руб.
Приказом директора от 01.09.2020г. была переведена на должность инженера по охране окружающей среды (эколог) работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя с окладом 40000 руб.
Приказом №30 от 01.09.2020г. переведена на должность заместителя директора по экологии и строительству (первый заместитель директора) с окладом 59800 руб.
Между тем ответчик свои обязательства по своевременной выплате работнику заработной платы исполнил не в полном объеме.
Так, истцу не произведена выплата заработной платы за период с декабря 2020г. по 03.02.2021г. в размере 297854 руб.
Доказательств обратного суду в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.
Проверив расчет, суд считает возможным положить его в основу решения, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и является арифметически верным.
При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком ООО «экосервис» обязательств по своевременной оплате труда работника, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
Согласно п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, суд считает требование истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 5000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в ответчика в доход местного бюджета в размере 6229 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО к ООО "экосервис", третье лицо: Арбитражный управляющий ФИО, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ООО "экосервис" в пользу ФИО задолженность по выплате заработной платы в размере 297854 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 302854 руб.
Взыскать с ООО "экосервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6229 руб.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.
Судья
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 22.11.2021г.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЭКО СЕРВИС: 33 отзыва →
Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (199 отзывов) →
Работа в Ростове-на-дону (4282 отзыва) →
Работала в компании с января по апрель. Заманили меня в декабре большой зарплатой. Ушла от отличного работодателя((. В Эко сервисе официальная зарплата всего 30 тысяч, все остальное конверт. Причём испытательный срок у них 3 месяца и зарплата на испытательном сроке совсем другая. Работаешь под постоянным видеонаблюдением с 4 сторон. Пришла в отчётный период, 3 месяца головы от компьютера не подним...
Мне из этой конторы звонили 3 (!) раза за 3 месяца с приглашением на собеседование. Я отзывы почитала, ещё с первого раза они мне не понравились. Но трижды приглашать на одну и ту же вакансию одного человека - эти мощно! Такого сюра в моей жизни ещё не было. На третий раз я решила заблокировать номер, потопу что уже начинает надоедать....
Моя участь закончилась еще на этапе собеседования. Ребята, в прямом смысле слова приготовьтесь, что с вами будут общаться хамоватые и совсем некомпетентные озлобленные люди. Одна из женщин, судя по моей внешности, каким-то образом определила, что мне нужно волосами или ресницами заниматься, но не эко продуктом. Это на каких основаниях ты определила и вообще ты кто такая, что даешь свои советы людя...
Относительно предыдущего отзыва - вот почти под каждым словом подписываюсь)) но справедливости ради, надо сказать, что я ничуть не жалею, что работала в данной компании)) Мне правда БЫЛО В кайф! я бы и не ушла, если бы не финансовый вопрос - там очень не любят платить достойную зп. Со мной получилось так, что чем больше я приносила компании, то тем меньше начинала получать))Итак вкратце - в компан...
