ООО "Эксперт": невыплата зарплаты

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
город Москва 24 июля 2023 года
Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А.при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7399/23 по иску Истец к ООО «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратился в суд с иском к ООО «Эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 02.03.2021 г. по 22.07.2022 г. работал в ООО «Эксперт» в должности финансового директора, в соответствии с трудовым договором № 11. 22.07.2022 г. трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Однако окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен, задолженность по выплате заработной платы составила 531 705 руб. 70 коп.
Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 531 705 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 31.05.2023 г. в размере 94 107 руб. 65 коп., а также по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика ООО «Эксперт» по доверенности Костенко М.М. в судебном заседании пояснила, что требования истца добровольно исполнены в полном объеме, задолженность по заработной плате погашена, компенсация за задержку выплаты заработной платы уплачена. Просил снизить заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 02.03.2021 г. истец принят на работу в ООО «Эксперт» на должность финансового директора, в соответствии с трудовым договором № 11, с установленной ежемесячной оплатой труда (окладом) в размере 120 000 руб.
22.07.2022 г. трудовой договор № 11 между сторонами расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
Как указывает истец, и не оспаривалось ответчиком, полный расчет при увольнении ответчиком не произведен, фактически заработная плата истцу выплачена 30.06.2023 г. в размере 100 000 руб., 07.07.2023 г. в размере 431 705 руб. 70 коп., 07.07.2023 г. выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.07.2023 г. в размере 103 678 руб. 35 коп.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения дела.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, учитывая, что расчет с истцом произведен в ходе рассмотрения настоящего дела до вынесения решения судом 30.06.2023 г. и 07.07.2023 г., требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате при увольнении.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку истцу 07.07.2023 г., до вынесения решения судом, ответчиком выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 07.07.2023 г. в размере 103 678 руб. 35 коп., оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат не имеется.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.
При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 10 000 руб.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает.
Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 9 758 руб. 13 коп., поскольку требования истца удовлетворены после подачи иска в суд.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования–удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Эксперт» (ИНН …) в пользу Истец (паспорт серии … №…) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Эксперт» (ИНН …) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 9 758 руб. 13 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья И.А. Орлянская
Решение в окончательной форме принято 31 июля 2023 г.
PAGE
PAGE 3
№2-7399/23
уид 77rs0012-02-2023-011887-60