ООО "Электросвязь": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2052/2021 ~ М-1386/2021

Дата решения: 15.06.2021

Истец (заявитель): [Ф.] [Т.] [Е.]

Ответчик: ООО «Электросвязь»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2052/2021

48 RS 0003−01−2021−002410−29

заочное решение

именем Российской Федерации

15 июня 2021 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [М.] И.В.,

при секретаре [П.] А.А.,

с участием истца [Ф.] [Т.] [Е.] рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [Ф.] Т.Е. к ООО «Электросвязь» о взыскании заработной платы,

установил:

[Ф.] Т.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Электросвязь о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указала, что она работала в ООО «Электросвязь» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности бухгалтера. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик ей не выплатил заработную плату. Просила взыскать с ООО «Элеткросвязь» в ее пользу заработную плату за дд.мм.гггг в сумме 34 999 рублей за дд.мм.гггг в сумме 23 860 рублей 56 копеек.

Истец [Ф.] Т.Е. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика за дд.мм.гггг заработную плату в размере 35 000 рублей, исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Электросвязь» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель третьего лица [Г.] инспекции труда в Липецкой области в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным по делу доказательствам.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда №95 «Об охране заработной платы» 1949г. термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах, и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме работодатель уплачивает работнику за труд, который выполнен или должен быть выполнен. Из данного определения следует, что правовое содержание понятия «Заработная плата» включает следующие признаки: 1) вознаграждение за труд, который выполнен или должен быть выполнен, 2) условие его выплаты устанавливается соглашением сторон или законодательством, 3) обязанность выплаты и право получения возникают в силу заключения Трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец [Ф.] Т.Е. состояла в трудовых отношениях с ООО «Электросвязь» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности бухгалтера. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду трудовой книжкой истца <данные изъяты> №, а также трудовым договором № от дд.мм.гггг.

Из представленного истцом расчета, справки 2 НДФЛ, и расчетных листков за дд.мм.гггг и за дд.мм.гггг годаследует, что у ООО «Электросвязь» перед [Ф.] Т.Е. имеется задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг в размере 35 000 рублей, за дд.мм.гггг — 23 860 рублей 56 коп., на общую сумму 58 860 рублей 56 коп.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Размер задолженности по заработной плате, произведенной истцом [Ф.] Т.Е. ответчик ООО «Электросвязь» не оспорил, таким образом, в качестве доказательства по делу, суд принимает расчет по заработной плате, произведенный истцом.

Оценив в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая, что истцу своевременно не выплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, в пользу [Ф.] Т.Е. подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 58 860 рублей 56 коп.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика ООО «Электросвязь» в пользу истца [Ф.] Т.Е. начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме 58 860 рублей 56 коп. к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Электровязь» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 1966 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Электросвязь» в пользу [Ф.] Т.Е. заработную плату за период с дд.мм.гггг по <данные изъяты> в размере 58 860 рублей 56 коп.

Решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Электросвязь» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 1966 руб.

Ответчик вправе подать в Правобережный районный суд г. Липецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. [М.]

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2021года.