ООО "Элиттранс": Работа без оплаты и обман с договором
официально не трудоустраивают водителей, а потом просто не выплачивают им заработную плату, прикрываясь договором аренды. при приеме на работу работодатель обещает заработную плату от 35 000 с обязательным подписанием договора аренды транспортного средства. Проработав месяц, человек по факту получает на руки меньшую сумму, заявленную работодателем, либо её не получает вообще (как в моем случае!). Не согласившись с данной суммой, работодатель предлагает ему уволиться, при этом каждый раз ссылается на вышеуказанный пункт договора и не выплачивает заработную плату за фактически отработанное время. Получается, что человек, проработавший менее 2 месяцев в данной организации водителем такси и желающий уволиться, не получает ни копейки денег, то есть работает бесплатно.
я уволился с официальной работы, оформил договор аренды транспортного средства и просто бесплатно, в том числе праздничные дни и ночью покатался 4 суток)))) в аэропорты г. Екатеринбург, Баландино г. Челябинска и др. места, вернул автомобиль и остался без денег.
Также поясню, что автомобилем, который ты якобы арендуешь, по факту пользоваться не можешь, можешь работать только по их заявкам через диспетчера, деньги поступают им через безнал или терминал, бензин оплачиваешь пополам, после смены автомобиль загоняешь на мойку и сдаешь его, предусмотрено много различных штрафов. То есть, при увольнении найдут что с тебя «списать», лишь бы не выплатить заработную плату.
Водители, которые ищут работу, будьте внимательны при приеме на работу в ООО «ЭлитТранс», читайте договор аренды внимательно, который составлен так, что ни через инспекцию труда, правоохранительные органы и суд вы не вернете свои деньги и будете работать на них бесплатно!
Зачем данной организации оформлять трудоустройство, если водители работают бесплатно))), один водитель отработает бесплатно 6 суток, другой водитель -4 суток, вот и месяц прошел… и заработную плату платить не надо… и фирма процветает!
.
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Челябинске (145 отзывов) →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Челябинске (54 отзыва) →
- 🇷🇺 Работа в Челябинске (4400 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
