ооо эми-прибор: отзыв сотрудника
Если вы хотите работать за идею, то смело идите работать в данную компанию. Вам будут вешать лапшу на уши про прекрасное будущее, а сами подсовывать на подпись договор задним числом о смене графика работы. Тем самым урезая оклад работника на треть, не отменяя объемов работы. Правит балом Фин. Дир. [Т.] Н.М. проворачивая монипуляции. Если вы ей на собеседовании не приглянулись, то на высокую ЗП можете не рассчитывать. Про ДМС вообще можете забыть. Так что ничего хорошего здесь нет.
-
Для желающих пойти работать на производство — если молод, будешь в каждой ж…е затычка! Тягать тяжелые железки (разгрузка/погрузка), тягать пачки картона и создавать из него коробочки в душном ограниченном пространстве, нюхать испарения лака при покрытии плат (удобного места с вытяжкой нет, делается на столах), слушать долгие байки начальника пр-ва — твое в первую очередь! А во вторую — сама сборка/настройка в которой куча моментов, въезжать в них долго, подсказывать не каждый рад. Если склонен поспорить с тем, что пойдет вразрез со сложившимся — в итоге донесут обиженные, их дрючат, им надо как-то поднимать самооценку! Дальше ты кандидат на вылет, исп. директор [Т.] всегда права. Даже когда не хочет платить в двойном за выходные и дает смешные премии в конвертах. Не тратьте силы и время, ценят только спецов (опять же, кто не спорит), на пр-ве молодое МФУ нужно без перспектив движения… Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →