Эми - Прибор: отзыв сотрудника
Для желающих пойти работать на производство — если молод, будешь в каждой ж… е затычка! Тягать тяжелые железки (разгрузка/погрузка), тягать пачки картона и создавать из него коробочки в душном ограниченном пространстве, нюхать испарения лака при покрытии плат (удобного места с вытяжкой нет, делается на столах), слушать долгие байки начальника пр-ва — твое в первую очередь! А во вторую — сама сборка/настройка в которой куча моментов, въезжать в них долго, подсказывать не каждый рад. Если склонен поспорить с тем, что пойдет вразрез со сложившимся — в итоге донесут обиженные, их дрючат, им надо как-то поднимать самооценку! Дальше ты кандидат на вылет, исп. директор [Т.] всегда права. Даже когда не хочет платить в двойном за выходные и дает смешные премии в конвертах. Не тратьте силы и время, ценят только спецов (опять же, кто не спорит), на пр-ве молодое МФУ нужно без перспектив движения…
-
Если вы хотите работать за идею, то смело идите работать в данную компанию. Вам будут вешать лапшу на уши про прекрасное будущее, а сами подсовывать на подпись договор задним числом о смене графика работы. Тем самым урезая оклад работника на треть, не отменяя объемов работы. Правит балом Фин. Дир. [Т.] Н.М. проворачивая монипуляции. Если вы ей на собеседовании не приглянулись, то на высокую ЗП можете не рассчитывать. Про ДМС вообще можете забыть. Так что ничего хорошего здесь нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
