ООО "Энергоальянс": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0016−01−2020−014429−81
Номер дела ~ материала 02−6709/2020 ∼ М-7790/2020
Стороны Истец: [Г.] А.А., Мещанская межрайонная прокуратаура г. Москвы, Неопределённый круг лиц Ответчик: ООО «Энергоальянс»
Дата поступления 30.06.2020
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.08.2020
Дата вступления решения в силу 29.09.2020
Cудья [М.] Ю.С.
Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.08.2020
решение
Именем Российской Федерации город Москва 24 августа 2020 год Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] Ю.С., при помощнике судьи [К.] К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6709/2020 по иску Мещанского межрайонного прокуратура города Москвы к ООО «энергоальянс» в интересах [Г.] [А.] [А.] о взыскании задолженности по заработной плате,установил:
Мещанская межрайонная прокуратура города Москвы обратилась в суд с иском к ООО «энергоальянс» в интересах [Г.] [А.] [А.] о взыскании задолженности по заработной плате в размере 217 738, 02 руб., компенсации по ст. 236 ТК РФ, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что [Г.] А. А. осуществлял трудовую деятельность у ответчика, однако работнику не выплачивается заработная плата. Помощник Мещанского межрайонного прокурора города Москвы — [К.] И.М. исковые требования поддержал в полном объёме, просил иск удовлетворить. [Г.] А. А. в судебное заседание явилась, просила иск удовлетворить. Представитель ответчика — [К.] И.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании представил расчетные листки, не отрицал наличия за обществом задолженности по заработной плате перед [Г.] А. А., указав, что сумма задолженности составляет 217 670, 02 руб. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым Судом установлено, что [Г.] А. А. с 15.08.2019 года осуществляет трудовую деятельность в ООО «энергоальянс» на основании Трудового договора № 475 в должности руководителя. [Г.] А. А. обратилась в суд с заявлением в Мещанскую межрайонную прокуратуру о выплате заработной платы и произведения окончательного расчета ООО «энергоальянс». Согласно расчетным листкам организации задолженности ООО «энергоальянс», задолженность перед работником по заработной плате на конец июля 2020 года составляет 217 670, 02 руб. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены. Возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений между [Г.] А. А. и ответчиком, и представленным доказательствам в подтверждение размера заработной платы, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу [Г.] А. А. заработной плате в размере 217 670, 02 руб., при этом полагать расчет истца правильным, не имеется. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 5916, 70 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,решил:
Исковые требования Мещанского межрайонного прокуратура города Москвы к ООО «энергоальянс» в интересах [Г.] [А.] [А.] о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить частино. Взыскать с ООО «энергоальянс» в пользу [Г.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 217 738, 02 руб. Взыскать с ООО «энергоальянс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5916, 70 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Ю.С. [М.] Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2020 года.
- 👉 Работа в ЭНЕРГОАЛЬЯНС в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭНЕРГОАЛЬЯНС руководителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Москве (155 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72485 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПосле двух лет честной работы на износ меня уволили из ООО Энергоальянс (Москва). По статье. Но статья какая-то странная была. Что-то связанное со здоровьем. Но у меня же не инвалидность была. А коронавирус! Правда, в тяжелом варианте. Я до сих пор не чую ничего. Мне вообще санаторий прописан, а они меня уволили! Я не согласен с таким поворотом. Тем более что я верой и правдой служил долгое время. Не то что нынешние салаги бестолковые. Придут на месяц и сваливают. Ничего не умеют, а денег хотят лопатой грести. Дошел я до юристов проконсультироваться, так как не согласен был с увольнением. И правильно сделал! Адвокат из МИП https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-energoalyans.html?n=3112 с моего согласия подал в суд, оспорил увольнение и взыскал приличную компенсацию. Мне хватило и в счет услуг адвоката, да и покушать на пару месяцев. Конечно, больше работать в такой гнилой конторе я не собирался. Но хоть теперь у меня стоит в трудовой, что по собственному желанию. А то потом вопросов будет, и не устроишься на нормальную работу. Подумают, что инвалид, раз уволен по здоровью. Если будете устраиваться в Энергоальянс имейте в виду, что у них сейчас актуальна тема понабрать ничего-не-умею-делать, но зато задешево. Все профи уже уволились из-за мелкой зарплаты. На такие крохи и идут только неспецы, чтобы хоть где-то зацепиться, да и опыта... Далее →
-
Генеральный директор [Н.] ничего не решает, всем рулит исполнительный — [С.] (он же учредитель). Задолженность по зарплате миллиона 2, а другим организациям под 30. Зарплату можно забрать только через суд. [С], не краснея, врет про то, что всем все выплатит. Если хотите выпрашивать свою заработную плату и получать ее через судебный приказ — вам сюда. Далее →
🔍 Похожие компании